针对您提出的“因为劳动法新规公司变相追责怎么办”这一问题，我理解您可能遇到了公司以新规为借口，对员工进行不合理追责的情况。以下是我的分析和建议：

核心前提：公司行为需符合劳动法新规，且不得变相侵害员工合法权益。

结论与建议：

1. 明确新规内容，判断公司行为合法性：

   • 首先，您需要详细了解劳动法新规的具体内容，特别是与公司追责相关的条款。
   • 对比公司追责的行为与新规要求，判断公司行为是否合法。若公司行为超出新规范围或变相侵害员工权益，则可能构成违法。

2. 收集证据，准备维权：

   • 若您认为公司行为违法，应尽快收集相关证据，如公司通知、邮件、聊天记录等，以证明公司存在变相追责的行为。
   • 证据收集完毕后，您可以考虑与公司进行协商，要求公司纠正错误行为并赔偿损失。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，需提供详细证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门未能有效解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在此过程中，建议您寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突。
• 及时关注劳动法新规的更新和变化，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。