非正式员工若被追责，首先需明确自身法律地位及责任性质，再根据具体情况采取应对措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、明确非正式员工的法律地位
非正式员工通常指的是未与用人单位签订正式劳动合同的劳动者，可能包括临时工、实习生、兼职人员等。尽管未签订正式劳动合同，但非正式员工与用人单位之间仍可能形成事实劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的保护。
二、分析被追责的原因及性质
劳动纠纷类追责：
- 若因工作过程中的失误或过错导致用人单位损失，用人单位可能依据内部规章制度或相关法律法规要求赔偿。
- 应对措施：首先核实用人单位的追责依据是否合法合理，如规章制度是否经民主程序制定、是否已公示等。若认为追责不当，可与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。
刑事案件类追责：
- 若非正式员工的行为涉嫌犯罪，如盗窃、诈骗、故意伤害等，将面临刑事追责。
- 应对措施：
- 立即寻求法律帮助：在接到刑事追责通知后，应尽快联系专业律师，了解自身权利和义务，制定辩护策略。
- 配合调查：在律师的指导下，配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，避免自证其罪。
- 准备辩护材料：根据案件情况，收集有利证据，如工作记录、证人证言等，以证明自身无罪或罪轻。
三、具体应对策略
保留证据：
- 无论是劳动纠纷还是刑事案件，保留相关证据都至关重要。包括工作记录、聊天记录、邮件往来、工资单等，这些证据将有助于证明你的工作表现、与用人单位的关系以及案件事实。
了解法律程序：
- 熟悉劳动纠纷或刑事案件的处理流程，包括投诉、仲裁、诉讼等阶段，以便在必要时采取正确的法律行动。
寻求专业支持：
- 在面对复杂的法律问题时，不要试图独自应对。及时联系专业律师，他们将能够为你提供专业的法律建议和帮助。
四、预防措施
签订书面合同：
- 尽管是非正式员工，也应尽量与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，减少纠纷发生的可能性。
遵守规章制度：
- 在工作过程中，严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免因违规行为而引发纠纷或刑事责任。
增强法律意识：
- 平时多了解相关法律法规，增强自身的法律意识，以便在遇到问题时能够迅速做出正确的反应。
最后提醒，非正式员工在面对追责时，应保持冷静，明确自身法律地位和责任性质，根据具体情况采取合适的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。