员工在以下情况下会被追究刑事责任：

1. 实施犯罪行为并被依法认定有罪：

   • 当员工实施了刑法所禁止的行为，如盗窃、诈骗、贪污、受贿、故意伤害等，并且经过司法机关的侦查、起诉、审判程序，最终被依法认定有罪时，员工将承担刑事责任。这包括被判处刑罚（如有期徒刑、拘役、罚金等）或免予刑事处分（如缓刑、免予起诉但认定有罪等）。
   • 举例：某公司员工利用职务之便，将公司财物非法占为己有，数额较大，经司法机关审理后，被认定构成职务侵占罪，依法判处有期徒刑。

2. 涉及特定领域的严重违法行为：

   • 在某些特定领域，如安全生产、环境保护、金融秩序等，员工若违反相关法律法规，造成严重后果，也可能被追究刑事责任。
   • 安全生产领域：如员工违反安全生产规定，导致重大伤亡事故或其他严重后果，可能构成重大劳动安全事故罪或强令、组织他人违章冒险作业罪。
   • 环境保护领域：如员工非法排放、倾倒或处置有毒有害物质，严重污染环境，可能构成污染环境罪。
   • 金融秩序领域：如员工非法吸收公众存款、操纵证券市场、内幕交易等，扰乱金融秩序，可能构成相应的金融犯罪。
   • 举例：某化工厂员工违规操作，导致有毒气体泄漏，造成多人伤亡，该员工被认定构成重大责任事故罪，依法追究刑事责任。

3. 非法使用童工或强迫劳动：

   • 若员工非法招用未满十六周岁的未成年人，或强迫他人劳动，情节严重的，也可能被追究刑事责任。
   • 举例：某个体作坊非法招用多名童工从事高强度劳动，被劳动监察部门查处后，相关责任人员被认定构成非法使用童工罪，依法追究刑事责任。

法律后果与应对措施：

• 法律后果：员工被追究刑事责任后，将面临刑罚的处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，其个人声誉、职业发展等也将受到严重影响。对于用人单位而言，若员工被追究刑事责任与职务行为有关，用人单位可能还需承担相应的民事赔偿责任或行政处罚。
• 应对措施：员工应严格遵守法律法规，不实施任何违法犯罪行为。若面临刑事指控，应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，提供证据。同时，可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。用人单位则应加强员工管理和培训，确保员工遵守法律法规和公司规章制度，降低法律风险。

特别提醒：刑事责任是法律中最严厉的责任形式之一，一旦被追究刑事责任，将对个人产生深远的影响。因此，无论是员工还是用人单位，都应高度重视法律合规问题，确保自身行为的合法性和正当性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。