在单位犯罪中，被追究刑事责任的员工是否应承担被追缴的责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
单位犯罪与个人责任的关系：
- 单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益或者以单位名义为本单位全体成员或多数成员谋取非法利益，由单位的决策机构按照单位的决策程序决定，由直接责任人员具体实施，且刑法明文规定单位应受刑罚处罚的犯罪。
- 在单位犯罪中，除了对单位判处罚金外，还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这里的“追缴”责任，通常指的是对违法所得的追缴，它可能涉及单位财产，也可能涉及个人财产，具体取决于违法所得的归属。
员工个人财产是否应被追缴：
- 如果违法所得属于单位财产：在单位犯罪中，如果违法所得是单位通过犯罪行为获得的，并且这些财产属于单位所有，那么追缴的责任主要落在单位上。员工个人通常不需要因其职务行为而承担单位违法所得的追缴责任，除非员工个人也从中非法获利。
- 如果违法所得属于员工个人财产：如果员工在单位犯罪过程中，利用职务之便或个人行为非法获取了财产，并且这些财产不属于单位所有，而是员工个人所有，那么这些财产应当被追缴。此时，员工个人需要承担被追缴的责任。
特殊情况下的责任承担：
- 在某些情况下，即使违法所得最初属于单位，但如果员工通过不正当手段（如贪污、挪用等）将单位财产转化为个人财产，那么这些财产也可能被视为员工个人的违法所得，从而需要被追缴。
- 另外，如果员工在单位犯罪中起到了关键作用，并且其个人行为与单位犯罪紧密相连，法院在判决时可能会考虑对员工个人财产进行一定程度的追缴或罚没，以体现刑罚的严厉性和公正性。
法律建议：
- 对于被追究刑事责任的员工来说，如果面临被追缴的责任，应当积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 同时，员工也有权委托律师进行辩护，以维护自己的合法权益。律师可以根据案件的具体情况，为员工提供专业的法律意见和辩护策略。
总结来说，在单位犯罪中，被追究刑事责任的员工是否应承担被追缴的责任，取决于违法所得的归属以及员工在犯罪中的具体作用。如果违法所得属于单位财产且员工未从中非法获利，则员工通常不需要承担被追缴的责任；如果违法所得属于员工个人财产或员工通过不正当手段获取了单位财产，则员工需要承担被追缴的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。