在单位犯罪中，员工是否承担责任以及承担何种责任，是一个需根据具体情况细致分析的问题。以下是对此问题的全面阐述：

结论

1. 员工不构成犯罪的情形：若员工对单位的犯罪行为毫不知情，也未实际参与任何犯罪活动，或仅按照单位正规制度和流程履行职责，无故意或重大过失导致犯罪，则通常无需承担刑事责任。
2. 员工构成犯罪的情形：当员工在单位犯罪中起到直接或重要作用时，如作为直接负责的主管人员、其他直接责任人员，或明知且协助、隐瞒犯罪，以及因失职、渎职导致犯罪发生或加剧犯罪后果，则可能面临刑事责任的追究。

详细分析

一、员工不构成犯罪的情形

• 未参与且不知情：例如，某公司财务造假案中，一名仅负责日常行政事务的行政文员，对财务造假一无所知且未参与，便不构成犯罪。
• 正常履职且无过错：如银行员工按贷款审批流程办理业务，已尽合理注意义务，但企业后来将贷款用于违法活动，该员工则不构成犯罪。

二、员工构成犯罪的情形及责任区分

1. 直接负责的主管人员

   • 定义：在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等关键作用的人员。
   • 责任：需承担较重的刑事责任。例如，明知食品不符合安全标准仍决定销售的公司董事长，即属此类。

2. 其他直接责任人员

   • 定义：积极参与单位犯罪具体实施过程并起较大作用的人员。
   • 责任：需承担相应的刑事责任，但通常较主管人员为轻。如单位走私犯罪中负责与走私团伙联系的工作人员。

3. 明知且协助或隐瞒的员工

   • 即便非直接参与者，但若员工明知单位犯罪却选择隐瞒不报或协助犯罪，也可能被视为共犯而承担法律责任。

4. 失职、渎职导致的责任

   • 员工虽未直接参与犯罪，但因失职、渎职等行为导致单位犯罪发生或加剧犯罪后果，可能需承担行政责任或民事责任。

法律建议

• 积极举证：员工应积极证明自身行为合法且主观无故意，收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，以此自证。
• 咨询专业意见：在面对单位犯罪相关问题时，建议员工及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，单位犯罪中员工的责任判定需根据具体情况进行细致分析。对于未参与且不知情的员工，通常不担责；而对于直接参与或知情不报、协助犯罪的员工，则需根据其具体行为承担相应的法律责任。