结论前置：员工以何种形式离职造成损失并不直接决定是否追究刑事责任，关键在于离职行为是否构成犯罪以及造成的损失是否达到刑事立案标准。一般情况下，单纯的离职行为，即使给用人单位造成损失，也不构成犯罪，不会追究刑事责任。但在特定情形下，如员工利用职务便利侵占公司财物、泄露商业秘密等，且损失达到一定数额，则可能构成犯罪，需要追究刑事责任。

详细分析：

1. 一般离职行为：

   • 员工正常离职，即使因离职给用人单位造成了一定的经济损失，如招聘费用、培训费用等，这通常属于民事纠纷范畴，用人单位可以通过民事诉讼途径要求员工赔偿损失，但不会追究员工的刑事责任。

2. 构成犯罪的离职行为：

   • 职务侵占罪：如果员工在离职前利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，且拒不交还，那么该员工可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。此时，如果损失达到刑事立案标准，用人单位可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
   • 侵犯商业秘密罪：如果员工在离职时或离职后，违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失，那么该员工可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。同样，如果损失达到刑事立案标准，用人单位也可以向公安机关报案。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当加强内部管理，完善保密制度和职务侵占防范机制，以减少因员工离职而造成的损失。同时，在发现员工有涉嫌犯罪的行为时，应及时向公安机关报案，并积极配合调查取证工作。
• 对于员工而言，应当遵守职业道德和法律法规，不得利用职务便利侵占公司财物或泄露商业秘密。在离职时，应按照公司规定办理离职手续，并妥善交接工作，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果您作为用人单位或员工，遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、保密协议、离职交接单、财务记录等，以便在需要时提供证明。