员工离职后损害公司形象，公司可依法通过以下途径追究其责任：

1. 民事侵权责任
   若离职员工通过散布虚假信息、恶意诋毁等行为损害公司名誉权或商业信誉，公司可依据《民法典》第1024条（名誉权保护）及第1029条（信用权保护）提起民事诉讼，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿实际损失（如客户流失、商誉贬损等直接经济损失）。
   关键证据：需证明员工行为与损害结果存在因果关系（如社交媒体截图、客户投诉记录、第三方评估报告等）。

2. 违反竞业限制或保密义务的违约责任
   若员工在职时与公司签订了《竞业限制协议》或《保密协议》，离职后违反约定披露商业秘密或到竞争对手处从事同类业务并损害公司利益的，公司可依据《劳动合同法》第23条要求其支付违约金，并赔偿超出违约金部分的实际损失。
   注意：竞业限制期限不得超过2年，且公司需按月支付经济补偿；若未支付补偿，员工可主张协议无效。

3. 刑事责任（若构成犯罪）
   若员工行为情节严重（如捏造并散布虚伪事实损害商业信誉，造成公司重大损失），可能触犯《刑法》第221条“损害商业信誉、商品声誉罪”，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。
   立案标准：需达到“给他人造成直接经济损失50万元以上”或“造成公司停业6个月以上”等严重后果。

操作建议：

1. 立即固定证据（如公证侵权内容、保存沟通记录）；
   
2. 发送律师函要求停止侵害并赔偿；
   
3. 根据损害程度选择协商、民事诉讼或刑事报案；
   
4. 若涉及商业秘密，可同步申请法院“行为保全”禁止员工继续披露。
   

如有具体案例细节（如员工行为方式、损害后果等），可进一步向我咨询，我会结合证据情况为您制定维权方案。