结论前置：劳动合同法中规定的“被依法追究刑事责任”并不要求必须发生在工作期间。

详细解释：

1. 法律条款的解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款并未明确限定“被依法追究刑事责任”必须发生在工作期间。
   • 刑事责任是法律对犯罪行为的制裁，它关注的是行为本身的违法性和应受惩罚性，而不局限于行为发生的时间或地点。因此，无论犯罪行为是在工作期间还是非工作期间发生，只要劳动者被依法追究刑事责任，用人单位都有权依据劳动合同法解除劳动合同。

2. 实际案例的分析：

   • 在实践中，存在许多劳动者在非工作期间犯罪并被追究刑事责任的案例。例如，劳动者在周末或节假日期间犯罪，或者在工作之余的私人时间犯罪。在这些情况下，只要劳动者被依法追究刑事责任，用人单位同样可以依据劳动合同法解除劳动合同。
   • 当然，用人单位在解除劳动合同时，需要确保解除行为的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。例如，用人单位需要证明劳动者确实被依法追究了刑事责任，并且这一事实与劳动合同的履行存在直接关联或影响。

3. 法律后果的考量：

   • 如果用人单位在劳动者被依法追究刑事责任后解除劳动合同，但解除行为被认定为违法或不合理，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。例如，用人单位可能需要支付赔偿金或恢复劳动者的劳动关系等。
   • 因此，用人单位在解除劳动合同时，应当谨慎行事，确保解除行为的合法性和合理性。如果用人单位对解除行为存在疑问或不确定，可以寻求专业法律意见或咨询。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，应当遵守法律法规，避免犯罪行为的发生。一旦被依法追究刑事责任，不仅可能面临刑事处罚，还可能失去工作机会和职业声誉。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应当遵循法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。如果用人单位对解除行为存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和支持。

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