在劳动争议中，《劳动合同法》第39条所述的“被依法追究刑事责任”是一个关键的解除劳动合同的法定情形。以下是对该条款的详细解读：

结论前置：根据《劳动合同法》第39条第6项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

详细解读：

1. “被依法追究刑事责任”的定义：

   • 指劳动者因犯罪行为被人民法院判处刑罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。
   • 也包括被人民法院依据刑法免予刑事处分，但前提是有罪判决。

2. 具体情形：

   • 被判处刑罚：劳动者因犯罪被判处任何形式的刑罚，无论轻重，均属于被依法追究刑事责任。
   • 免予刑事处罚：虽然未实际判处刑罚，但法院认定有罪并免予刑事处罚的，同样视为被依法追究刑事责任。
   • 不起诉决定：需要注意的是，检察院作出的不起诉决定（包括法定不起诉和证据不足不起诉）并不属于被依法追究刑事责任，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 用人单位在解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。
   • 解除劳动合同的决定应以书面形式送达劳动者本人，确保劳动者知悉。

4. 用人单位需注意的问题：

   • 确认事实与证据：用人单位必须确保劳动者确实被依法追究了刑事责任，并有相应的法律文书作为依据。
   • 遵循法定程序：严格按照法律规定的程序解除劳动合同，避免违法解除导致的法律后果。
   • 时效性注意：如果被追究刑事责任的状态已经结束，且没有其他可以解除劳动合同的情形，用人单位不得再以此为由解除劳动合同。

法律建议：

• 用人单位在解除劳动合同前，应仔细核查劳动者的刑事责任情况，并确保有充分的法律依据和事实证据。
• 如果对解除劳动合同存在疑问或不确定，建议咨询专业律师，以确保决策的合法性和合规性。

综上所述，《劳动合同法》第39条关于劳动者被依法追究刑事责任时用人单位可以解除劳动合同的规定，是保障用人单位合法权益的重要法律依据。用人单位在行使这一权利时，必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和有效性。