排班中途的加班时间是否算加班工资，主要取决于排班时间是否超出了标准工时制度，以及排班的具体类型。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、正常排班与加班的界定
正常排班：在标准的工时制度（一般为每日工作8小时、每周工作40小时）范围内进行的排班，属于正常工作安排，用人单位无需额外支付加班工资。
加班：如果排班导致员工工作时间超出了标准工时制度的范围，或者在休息日、法定节假日安排了工作，那么这些超出或特定日期的工作时间就构成了加班。
二、加班工资的计算与支付
根据《劳动法》第四十四条的规定，对于加班情况，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
工作日延长工作时间：如果排班导致员工在工作日工作时间超过8小时，对于超出的部分，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资作为加班工资。
休息日排班：如果排班安排员工在休息日工作，且不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资作为加班工资。若之后安排了补休，则可不支付这部分加班工资。
法定节假日排班：当排班让员工在法定节假日工作时，无论是否补休，用人单位都应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资作为加班工资。
三、加班的限制与协商
加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并遵循每日不得超过一小时、每月不得超过三十六小时的原则。在特殊情况下，如保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过三小时。
加班协商：除非存在自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障、设备检修等特殊情况，否则用人单位应与劳动者协商确定加班事宜。员工有权拒绝未经协商的加班要求。
四、实际案例与建议
案例：假设某员工的日工资标准为200元，小时工资标准为25元。如果他在工作日加班了2小时，那么他的加班工资就是2小时 × 25元/小时 × 150% = 75元。
建议：作为劳动者，你应该了解自己的权益，包括加班工资的计算方法和支付标准。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，排班中途的加班时间是否算加班工资，取决于排班时间是否超出了标准工时制度以及排班的具体类型。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。