在国企签了三年合同被辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动者存在过错时，无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

• 严重违反单位规章制度（如长期旷工、盗窃财物等）；
• 严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害（如因疏忽导致生产事故）；
• 被依法追究刑事责任（如因犯罪被判刑）。

举例：若员工因多次违反公司考勤制度被辞退，且公司已公示相关制度，则无需支付补偿。

2. 无过错性辞退时，需支付经济补偿

若劳动者无过错，但用人单位因以下原因解除合同，需支付经济补偿：

• 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
• 客观情况发生重大变化（如国企改制、部门撤销），导致合同无法履行且双方未达成协议。

补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，工作三年可获三个月工资补偿。

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条。

3. 违法辞退时，需支付赔偿金

若用人单位违反法律规定解除合同（如无合法理由、未履行法定程序），则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举例：若国企以“经营困难”为由裁员，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取意见，则属于违法辞退。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，工作三年可获六个月工资赔偿。

4. 特殊情形：服务期与竞业限制

• 服务期协议：若国企为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职需支付违约金，但违约金不得超过培训费用。
• 竞业限制条款：若劳动者违反竞业限制约定（如离职后到竞争对手处工作），需按约定支付违约金。

法律依据：《劳动合同法》第二十二条、第二十三条。

5. 操作建议

• 保留证据：如辞退通知、工资条、考勤记录等，以备维权；
• 协商解决：可与用人单位协商补偿金额；
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：在国企签三年合同被辞退是否有补偿，需结合辞退原因、劳动者行为及合同约定综合判断。若您对自身情况是否符合补偿条件存疑，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您分析。