业绩提成被扣是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩提成的计算方式、发放条件及时间，且公司扣减提成违反了这些规定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。业绩提成作为劳动报酬的一部分，公司无权随意扣减。
- 法律后果：劳动者有权要求公司补发被扣减的提成，并可能依据劳动合同或相关法律法规，要求公司支付违约金或赔偿损失。
若劳动合同或公司规章制度中允许在特定条件下扣减业绩提成，且这些条件合法合理：
- 合法条件示例：如劳动者未达到约定的业绩目标、存在严重违反公司规章制度的行为等。
- 法律后果：在此情况下，公司扣减业绩提成可能不构成违法，但需确保扣减的依据和程序合法合规。
二、劳动合同或公司规章制度无明确规定的情况
若公司无正当理由扣减业绩提成：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应按时足额支付劳动报酬。无明确规定下的扣减，可能构成对劳动者权益的侵害。
- 法律后果：劳动者有权要求公司补发提成，并可能通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
若公司因经营困难等合理原因需扣减业绩提成，但未与劳动者协商一致：
- 法律分析：虽然公司可能面临经营压力，但未经劳动者同意单方面扣减提成，仍可能构成违法。
- 建议：公司应与劳动者进行充分沟通，协商调整提成方案或采取其他补偿措施，以避免法律纠纷。
三、特殊情况下的扣减
若劳动者存在过错导致公司损失，且公司规章制度或劳动合同中规定了相应的赔偿责任：
- 法律分析：在此情况下，公司可能根据规定扣减劳动者的业绩提成作为赔偿。但需确保扣减的金额与损失相当，且程序合法。
- 法律后果：若扣减合理，劳动者需承担相应责任；若扣减过度或程序违法，劳动者有权提出异议。
若因不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致公司无法按时足额支付业绩提成：
- 法律分析：不可抗力因素可能导致公司暂时无法履行支付义务，但公司应及时与劳动者沟通，并尽快恢复支付。
- 建议：公司可与劳动者协商延期支付或采取其他补偿措施，以维护双方关系。
法律建议
- 劳动者：若遇到业绩提成被扣的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于提成的规定。若认为公司扣减行为违法，可与公司协商解决；协商无果的，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 公司：应确保劳动合同和公司规章制度中关于业绩提成的规定合法合规，并在扣减提成前与劳动者进行充分沟通。若因特殊原因需扣减提成，应确保扣减的依据和程序合法，并尽量采取补偿措施以维护劳动者权益。
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