关于“工伤职工达到法定退休年龄未办理退休手续”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：工伤职工达到法定退休年龄但未办理退休手续，其工伤待遇需根据具体情况而定。若已办理伤残等级鉴定，可申领一次性伤残补助金；若继续在原用人单位工作且受到事故伤害或患职业病，用人单位需承担工伤保险责任。

详细分析：

1. 已办理伤残等级鉴定的情况：

   • 工伤职工在达到退休年龄前已办理伤残等级鉴定，因不符合退休条件无法办理退休手续，现到达退休年龄后四险已暂停，仍可申领一次性伤残补助金。需到工伤认定地社保经办机构或工伤转入地社保经办机构提交相关申请表进行申领。同时，工伤保险关系仍保留在原单位，可继续享受工伤就医、住院伙食补助、配置更换辅助器具等各项待遇。

2. 未办理退休手续且继续工作的情况：

   • 用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者，在工作中受到事故伤害或者患职业病的，社会保险行政部门可以受理工伤认定申请，并对用人单位是否承担工伤主体责任进行认定。若经认定由用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位承担赔偿责任，不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，但用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。
   • 需要注意的是，超龄人员及其近亲属就赔偿金额与用人单位发生争议的，不属于劳动争议，其可直接向人民法院提起民事诉讼。

3. 关于一次性伤残就业补助金：

   • 对于超过法定退休年龄的工伤职工，由于其已不符合再行与用人单位签订劳动合同的法定条件，故不宜享受一次性伤残就业补助金。但用人单位仍应承担医疗费等其他工伤保险责任。

法律建议：

• 工伤职工在达到退休年龄前应及时办理伤残等级鉴定，以便在退休后能够申领相关工伤保险待遇。
• 用人单位在使用超龄人员时，应为其购买相应的商业保险或制定赔偿方案，以规避潜在的工伤风险。
• 若工伤职工与用人单位就赔偿问题发生争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。

我是黄思君律师，专注于工伤赔偿、交通事故、刑事辩护领域。如有任何相关法律问题，可直接向我咨询。