直接不辞而别算旷工。如果你想离职，应当提前按照法律规定或双方约定的通知期限，向工厂提出离职申请，并做好工作交接。下面我详细为你解释一下：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由、未经批准而擅自缺勤的行为。如果你未提前通知工厂并擅自离职，这很可能被认定为旷工。

2. 离职的正确方式：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工离职通常需要提前一定期限（如提前三十日）以书面形式通知用人单位。
   • 你应当按照这一规定，向工厂提交离职申请，并等待工厂的批准和后续的工作交接安排。

3. 旷工的法律后果：

   • 如果被认定为旷工，工厂有权根据公司的规章制度和劳动合同对你进行相应的处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
   • 严重的旷工行为甚至可能对你的未来就业和职业发展产生不利影响。

4. 建议：

   • 在离职前，与工厂的人事部门或相关负责人进行沟通，明确离职的意愿和原因。
   • 按照法律规定和工厂的规章制度办理离职手续，确保工作交接的顺利进行。

因此，为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议你按照正确的程序办理离职手续，而不是直接不辞而别。如果你有任何关于离职或劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。