针对您提出的“口头工资比合同工资高，但公司按照合同工资开支”的问题，以下是我的详细分析：

1. 口头约定的法律效力：

   • 在法律上，口头约定同样具有法律效力，但关键在于如何证明这一约定的存在及其具体内容。若您能提供充分的证据（如录音、聊天记录、同事证言等）证明公司曾口头承诺更高的工资，那么这一口头约定在法律上是被认可的。
   • 然而，口头约定的证明难度较大，尤其是在没有直接证据的情况下。因此，在实际操作中，口头约定的履行往往依赖于双方的诚信和道德约束。

2. 合同工资的优先性：

   • 劳动合同是双方明确权利义务的重要法律文件，其中约定的工资条款具有明确的法律效力。在无特殊情况下，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 若公司未按照劳动合同约定支付工资，您有权要求公司补足差额，并可能依据相关法律法规要求公司承担违约责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于公司而言：如果公司故意按照低于口头约定的合同工资支付，且您能提供充分证据证明口头约定的存在，公司可能面临补足工资差额、支付违约金或赔偿金等法律责任。
   • 对于您而言：如果无法证明口头约定的存在或内容，您可能只能依据劳动合同约定的工资标准主张权利。这可能导致您无法获得预期的更高工资。

4. 建议与措施：

   • 收集证据：尽可能收集与口头约定相关的证据，如录音、聊天记录、邮件等，以证明公司曾承诺更高的工资。
   • 与公司协商：在掌握一定证据的基础上，与公司进行友好协商，要求公司按照口头约定支付工资。
   • 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 未来预防：为避免类似情况再次发生，建议在签订劳动合同时明确工资标准、支付方式等关键条款，并尽量将口头约定转化为书面形式。

总结来说，虽然口头约定在法律上具有效力，但证明难度较大。在面临公司按照合同工资开支而口头工资更高的情况时，您应积极收集证据、与公司协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，为预防未来类似纠纷的发生，建议在签订劳动合同时明确各项条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。