上班待定离职扣3天工资是违法的，劳动者有权要求补发工资。针对这一情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一. 明确工资支付的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位无故扣除劳动者工资是违法的。

二. 与用人单位协商

• 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解扣工资的具体原因，并要求用人单位补发工资。如果协商无果，可以采取以下措施。

三. 申请调解或仲裁

• 1. 申请调解：向劳动争议调解组织申请调解。调解是一种非正式的解决方式，可以在双方自愿的基础上进行。
• 2. 申请仲裁：如果调解无果或者劳动者不愿意进行调解，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。

四. 向劳动行政部门投诉

• 劳动者还可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门会对此进行调查，并依法处理。

五. 寻求法律援助

• 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的权益。

• 生活实例：例如，某劳动者在离职时被公司无故扣除了3天工资，该劳动者通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终成功获得了被扣发的工资，并得到了相应的赔偿。

我的观点是，劳动者在离职过程中应当明确自己的权益，对于用人单位的违法行为要敢于说“不”，并通过合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。