老板无权因员工离职而扣工资，此行为可能违法，劳动者可以依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工资支付的原则：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动者离职时，用人单位应当结清劳动者应得的工资，而无权因离职行为本身扣减工资。

2. 扣工资的合法性分析：

   • 如果老板因员工离职而扣工资，需要考察扣减是否有合法依据，如员工是否违反公司规章制度、是否给公司造成损失等。
   • 若无合法依据，老板扣工资的行为则可能构成克扣劳动者工资，违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者可以与用人单位协商，要求支付被扣的工资。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬。
   • 劳动者还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维权，要求用人单位支付被扣的工资及可能的赔偿金。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

我建议，你首先尝试与老板沟通，明确扣工资的具体原因，并要求支付应得的工资。如果沟通无果，你可以考虑向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。