结论：爸爸因贪污罪服过刑，这一情况确实可能对其子女进入国企产生一定影响，但具体影响程度需视国企的具体招聘政策、岗位性质以及个人表现等多方面因素而定。
一、国企招聘的普遍政策与考量
国企在招聘时，通常会遵循公平、公正、公开的原则，注重应聘者的专业能力、工作经验、道德品质以及是否符合岗位需求。虽然法律并未明确规定直系亲属有犯罪记录会影响子女的就业，但国企作为国家的重要经济支柱，其招聘过程可能会更加谨慎，尤其是在涉及敏感岗位或需要高度政治可靠性的职位时。
二、贪污罪对子女进入国企的具体影响
岗位性质的影响：
- 如果子女应聘的是国企中的普通岗位，如行政、财务、技术等，且个人表现优秀，那么父亲因贪污罪服过刑的情况可能不会成为太大的障碍。
- 但如果应聘的是涉及国家安全、机密或高度政治敏感性的岗位，如党政机关、国有企业的高级管理职位等，那么这一情况可能会被视为不利因素，甚至可能导致应聘失败。
国企内部政策的影响：
- 不同国企可能有不同的内部招聘政策。有些国企可能更加注重应聘者的个人能力和表现，而不太关注其家庭背景；有些国企则可能更加谨慎，对直系亲属有犯罪记录的应聘者持保留态度。
社会舆论与公众形象的影响：
- 国企作为公众企业，其形象和社会声誉至关重要。如果子女的父亲因贪污罪服过刑，这一情况可能会引发社会舆论的关注，对国企的形象产生一定影响。因此，国企在招聘时可能会考虑这一因素，以避免潜在的风险。
三、应对建议
了解国企招聘政策：
- 在应聘前，子女应尽可能了解目标国企的招聘政策、岗位需求以及企业文化等信息，以便更好地准备应聘材料和面试。
突出个人能力与表现：
- 在应聘过程中，子女应突出自己的专业能力、工作经验和道德品质等方面的优势，以证明自己能够胜任该岗位。
坦诚面对家庭背景：
- 如果国企在招聘过程中询问到家庭背景情况，子女应坦诚面对，并解释清楚父亲的情况与自己无关，同时表达自己对未来工作的积极态度和承诺。
寻求法律与职业咨询：
- 如果子女对国企招聘政策或家庭背景对就业的影响存在疑虑，可以寻求专业的法律与职业咨询，以获取更具体的指导和建议。
总结：爸爸因贪污罪服过刑的情况可能对子女进入国企产生一定影响，但具体影响程度需视多方面因素而定。子女在应聘前应充分了解国企的招聘政策、岗位需求以及企业文化等信息，并突出自己的个人能力与表现，以增加应聘成功的几率。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。