结论：父亲因贪污受贿受到刑事处罚，一般情况下不会直接影响子女进入国有企业工作，但在特定情况下，如子女报考对政治背景有特殊要求的岗位或国有企业进行严格的背景审查时，可能会产生一定影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国现行法律法规，父母因犯罪受到刑事处罚，并不会直接导致子女在就业方面受到法律上的限制或歧视。法律面前人人平等，子女享有与其他人同等的就业权利。
   • 然而，在特定情况下，如子女报考公务员、事业单位或国有企业中涉及国家安全、机密等特殊岗位时，可能会因家庭背景问题而受到一定影响。这些岗位通常对报考者的政治背景、道德品质等方面有较高要求，可能会进行严格的背景审查。

2. 国有企业招聘实践：

   • 国有企业作为国家经济的重要组成部分，其招聘过程通常遵循公平、公正、公开的原则。在一般情况下，国有企业不会因应聘者父母的犯罪记录而直接拒绝其应聘。
   • 但是，对于某些特定岗位，如涉及财务管理、物资采购等敏感领域，国有企业可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。如果发现应聘者父母存在贪污受贿等违法犯罪行为，可能会对应聘者的录用产生一定影响。

3. 社会舆论与道德层面：

   • 尽管法律上并未明确规定父母犯罪会影响子女的就业，但社会舆论和道德观念可能对此产生一定影响。在某些情况下，子女可能会因父母的犯罪行为而受到他人的非议或排斥，这可能对其心理和职业发展产生负面影响。
   • 此外，一些国有企业可能出于维护企业形象和声誉的考虑，在招聘过程中对应聘者的家庭背景进行一定程度的考量。

建议：

• 如果您或您的子女面临此类情况，建议首先了解目标国有企业的招聘政策和岗位要求，特别是关于背景审查方面的规定。
• 在应聘过程中，如实填写个人信息和家庭背景情况，避免隐瞒或虚假陈述。如果因家庭背景问题而受到质疑或拒绝，可以积极与招聘方沟通，解释情况并寻求理解。
• 同时，也可以关注其他就业机会，如民营企业、外资企业等，这些企业通常对家庭背景的要求相对较低，更注重应聘者的个人能力和素质。

后续行动：

• 如果您对国有企业招聘过程中的背景审查有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。