父亲判刑九个月确实可能对子女考国企产生一定影响，但具体影响程度需根据多方面因素综合考量。

1. 政审环节：

   • 国企在招聘过程中，特别是涉及敏感岗位或关键职位时，往往会进行政审。政审内容可能包括应聘者的家庭背景、直系亲属的犯罪记录等。
   • 若父亲有判刑记录，且该记录被政审环节所关注，那么子女的应聘可能会因此受到影响，甚至可能导致不被录用。

2. 国企性质与岗位要求：

   • 不同国企对员工的背景要求可能不同。一些涉及国家安全、金融等重要领域的国企，对员工的家庭背景审查可能更为严格。
   • 同时，岗位性质也会影响政审的严格程度。例如，涉及财务管理、法务等关键岗位的应聘者，其家庭背景可能会受到更细致的审查。

3. 社会观念与偏见：

   • 尽管法律上并未明确规定直系亲属的犯罪记录会直接影响子女的就业，但在实际招聘过程中，某些招聘者可能会因社会观念或偏见而对有此类背景的应聘者产生疑虑。
   • 这种偏见可能并非基于法律或制度，而是源于对犯罪行为的负面看法，从而间接影响子女的就业机会。

4. 建议与应对：

   • 子女在报考国企前，应充分了解所报考国企的招聘政策和政审要求，以便做好相应的准备。
   • 若确实存在因父亲判刑记录而影响就业的情况，子女可以通过积极展示自身能力、品德和成绩等方式，努力争取招聘者的认可和信任。
   • 同时，也可以寻求专业机构的帮助，如咨询相关律师或职业规划师，以获取更具体的建议和应对策略。

综上所述，父亲判刑九个月可能对子女考国企产生一定影响，但并非绝对。子女应充分了解招聘政策，积极展示自身优势，并寻求专业帮助以应对可能的挑战。