结论是，父亲二十年前被判一年刑，一般情况下不会直接影响孩子进入央国企，但具体还需考虑多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面的一般规定

在法律上，父母与子女是独立的个体，父母的犯罪记录通常不会直接成为子女就业的限制条件。央国企在招聘时，主要关注的是应聘者本人的政治素质、道德品质、专业能力、工作经验等方面，而不会直接将父母的犯罪记录作为拒绝录用的理由。

二、央国企招聘的特殊要求

尽管法律上没有明确规定父母的犯罪记录会影响子女的就业，但央国企作为国家的重要经济支柱和政治力量，在招聘时可能会对应聘者的家庭背景进行一定的审查。这种审查主要是出于对国家安全、企业稳定等方面的考虑。然而，这种审查通常不会追溯到二十年前这样久远的时间，且主要关注的是应聘者本人及其直系亲属是否存在严重的违法犯罪行为或不良记录。

三、可能存在的间接影响

1. 社会舆论和偏见：尽管法律上没有明确规定，但社会上可能存在对犯罪家庭子女的偏见和歧视。这种偏见和歧视可能会在一定程度上影响孩子进入央国企的机会，尤其是在竞争激烈的岗位上。
2. 特定岗位的限制：对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密信息等敏感领域的岗位，央国企可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。在这种情况下，如果父亲的犯罪记录与这些敏感领域有关，可能会间接影响孩子的就业机会。但这种情况相对较少，且需要具体岗位具体分析。

四、建议与措施

1. 了解招聘政策：在应聘央国企之前，建议孩子详细了解该企业的招聘政策和要求，特别是关于家庭背景审查的部分。这样可以帮助孩子更好地准备应聘材料，避免因为不了解政策而错失机会。
2. 提升自身素质：无论家庭背景如何，提升自身的政治素质、道德品质、专业能力和工作经验都是非常重要的。这些素质和能力是央国企招聘时最为看重的因素，也是孩子未来职业发展的关键。
3. 积极沟通解释：如果孩子在应聘过程中遇到因为家庭背景而受到质疑的情况，可以积极与招聘方沟通解释，说明父亲犯罪记录与自己无关，且自己具备胜任该岗位的能力和素质。

最后，我想强调的是，父母的犯罪记录不应该成为孩子未来发展的绊脚石。孩子应该积极面对生活，努力提升自己的能力和素质，为自己的未来创造更多的机会和可能。如果你还有其他关于刑事案件或经济纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。