针对您因为领导问题想直接离职但已签合同的情况，我给出以下分析和建议：

1. 合同效力与离职权利：

   • 首先，需要明确的是，您与用人单位签订的劳动合同是具有法律效力的，它规定了双方的权利和义务。但这并不意味着您不能离职，只是离职需要遵循一定的法律程序和合同约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这是您的法定权利，不受领导个人行为的影响。

2. 离职方式与程序：

   • 正常离职：如果您决定按照法定程序离职，建议您提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向用人单位提交离职申请，并保留好相关证据（如邮件、书面申请等）。这样，您可以确保在离职过程中不会因程序问题而引发纠纷。
   • 协商离职：如果您希望尽快离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，您可以提出自己的离职意愿和理由，并尝试与用人单位就离职时间、经济补偿等事项达成协议。
   • 被迫离职（需谨慎）：如果领导的行为确实构成了对您工作权益的严重侵害（如性骚扰、恶意降薪等），且您有充分证据证明这一点，那么您可能可以考虑以“被迫离职”为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿。但这种情况需要谨慎处理，因为“被迫离职”的认定标准较为严格，且可能引发法律纠纷。

3. 经济补偿与违约责任：

   • 如果您按照法定程序离职，且没有违反劳动合同的约定，那么您通常不需要承担违约责任。同时，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您还有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果您未经用人单位同意擅自离职（即“旷工离职”），那么您可能需要承担违约责任，包括支付违约金（如果合同中有约定）和赔偿用人单位因此遭受的损失。

4. 建议与行动指南：

   • 保留证据：无论您选择哪种离职方式，都建议您保留好与用人单位沟通的相关证据（如邮件、聊天记录、书面申请等），以备不时之需。
   • 咨询专业意见：在做出离职决定前，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保您的离职行为合法合规。
   • 友好协商：尽可能与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。这样不仅可以减少纠纷的发生，还可以为您未来的职业发展留下良好的口碑。

总结来说，您因为领导问题想直接离职但已签合同的情况下，并不意味着您不能离职。您可以根据自身情况和合同约定选择合适的离职方式，并遵循一定的法律程序和合同约定来确保自己的权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。