针对您提出的“直属领导卡我签合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益和合同法律的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律行为，它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。在这个过程中，任何一方都不应无故阻碍或拖延合同的签订。

针对您的情况，直属领导卡您签合同，可能涉及多种原因，比如领导对合同条款有异议、对您的岗位安排有变动、或者存在其他内部管理问题。但无论原因如何，领导的行为都不应违反法律法规，也不应损害您的合法权益。

应对策略如下：

1. 沟通协商：

   • 您可以首先尝试与直属领导进行坦诚的沟通，了解其卡合同的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己对签订合同的意愿和期望，同时询问领导对合同的具体意见或建议。
   • 如果领导提出合理的修改意见，您可以考虑与用人单位协商修改合同条款，以达成双方都能接受的协议。

2. 寻求上级或人力资源部门帮助：

   • 如果与直属领导的沟通没有取得进展，您可以向上级领导或公司的人力资源部门反映情况。
   • 向上级或人力资源部门说明您的情况，包括您已经与直属领导沟通但未能解决问题的事实。
   • 请求上级或人力资源部门介入调解，以促成合同的签订。

3. 了解法律法规，维护自身权益：

   • 在处理此类问题时，您需要了解相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同签订、履行、变更和解除的规定。
   • 如果领导的行为违反了法律法规，或者损害了您的合法权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 保留证据，做好法律准备：

   • 在与领导沟通、向上级或人力资源部门反映情况的过程中，您应保留好相关的证据，如沟通记录、邮件、短信等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。

5. 考虑其他就业选择：

   • 如果经过上述努力后，问题仍然无法得到解决，且您认为该工作环境已经严重影响了您的职业发展和身心健康，那么您可以考虑寻找其他就业机会。

最后，我想强调的是，面对直属领导卡合同的情况，您应保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。同时，我也建议您在未来的职业生涯中，更加注重与用人单位的沟通和协商，以建立良好的劳动关系和职场环境。