结论前置：暑假工想在具体时间辞职但公司让现在就走，这种情况下，你应首先确认是否与公司签订了书面协议，并根据不同情况采取相应措施来维护自身权益。若未签订书面协议，可与公司协商或直接离职；若已签订书面协议，则应遵循协议条款或通过协商、申请劳动仲裁等途径解决争议。
详细分析：
一、未签订书面协议的情况
与公司协商：
- 在没有书面协议约束双方权利和义务的情况下，建议首先与公司进行诚恳的沟通，说明你希望在具体时间辞职的原因（如学业安排、家庭因素等），并争取公司的理解和支持。
- 可以承诺在离职前妥善完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。
直接离职：
- 若协商不成，从法律层面讲，你作为劳动者有权随时离职。但为了避免不必要的纠纷，建议通过微信、短信或邮件等方式向公司发送离职通知，明确离职原因和预计时间。
- 同时，保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录等，以备不时之需。
二、签订书面协议的情况
查看协议条款：
- 仔细阅读协议内容，特别是关于提前离职的相关约定，包括离职条件、方式及可能的违约金等。
- 如协议中有明确规定，应按照协议要求办理离职手续，如提前一定时间通知公司等。
与公司协商：
- 若协议中未明确约定提前离职事宜，或约定不合理，可再次与公司协商。
- 强调你作为暑假工的特殊性，提出合理的解决方案，如帮忙寻找接替人员、离职后提供线上协助等，以争取公司的理解和支持。
提交书面辞职申请：
- 若协商无果，可在合理时间内向公司提交书面辞职申请，并保留副本作为证据。
- 通常建议提前三天至一周（具体根据工作性质和公司规定）告知公司，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
申请劳动仲裁：
- 若公司以不合理方式阻止你离职，如拒绝支付工资、扣押证件等，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需提供相关证据支持自己的主张，如协议、沟通记录、工资单等。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护你的合法权益。
三、其他注意事项
- 保留证据：无论采取何种方式，都应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 和平理性解决：尽量以和平、理性的方式解决争议，避免不必要的冲突和损失。可以通过沟通、协商等方式寻求双方都能接受的解决方案。
- 及时行动：一旦决定辞职并遭遇公司阻挠，应及时采取行动维护自己的权益，避免拖延导致问题复杂化。
在整个过程中，如有需要，你可以随时向我咨询法律意见，了解个人权益并获得法律帮助。希望以上建议能对你有所帮助。