年底公司不发经济补偿金是否犯法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、经济补偿金的支付条件与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是在特定情况下，用人单位需要向劳动者支付的一种补偿。这些特定情况包括但不限于：
- 劳动者解除劳动合同：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 用人单位解除劳动合同：在用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同时，也需要支付经济补偿金。
- 劳动合同终止：当劳动合同因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因而终止时，用人单位同样需要支付经济补偿金。
二、年底不发经济补偿金的合法性分析
符合支付条件但未支付：
- 如果劳动者符合上述经济补偿金的支付条件，而用人单位在年底时未予支付，那么用人单位的行为就构成了违法。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
不符合支付条件：
- 如果劳动者不符合经济补偿金的支付条件，那么用人单位在年底时不支付经济补偿金就是合法的。例如，如果劳动者是因个人原因主动辞职，且不存在用人单位违法行为的情况，那么用人单位就无需支付经济补偿金。
三、法律建议与后续行动
核实支付条件：
- 劳动者应首先核实自己是否符合经济补偿金的支付条件。这可以通过查阅劳动合同、相关法律法规以及咨询专业律师来实现。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为自己符合支付条件而用人单位未予支付，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿金。
法律途径维权：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，年底公司不发经济补偿金是否犯法，取决于劳动者是否符合经济补偿金的支付条件。如果符合条件而未支付，则用人单位的行为构成违法；如果不符合条件，则用人单位无需支付。劳动者在遇到此类问题时，应首先核实自己的权益，然后通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。