公司不发年终奖是否犯法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
年终奖的法律性质与一般情况
- 年终奖在法律上通常被视为福利或奖励，并非法定工资的组成部分。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未强制要求用人单位必须发放年终奖。
- 在一般情况下，如果公司与员工之间没有关于年终奖的书面约定，且公司规章制度中也未明确规定，那么公司可以根据自身的经营状况和员工表现自主决定是否发放年终奖。在此情况下，公司不发年终奖并不违法。
存在明确约定或规章制度规定的情况
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，或者公司规章制度中对年终奖有详细规定，并且这些约定或规定不违反法律法规，那么它们就具有法律效力。
- 在这种情况下，如果员工满足了发放条件，而公司无故不发放年终奖，则构成违约行为。员工有权依据相关约定或规定主张权利，甚至可以通过法律途径要求公司支付拖欠的年终奖。
事实惯例的影响
- 如果公司长期存在发放年终奖的惯例，并且员工基于此产生了合理预期，那么法院可能会从保护劳动者合法权益的角度出发，认定公司应当继续发放年终奖。
- 在这种情况下，即使没有书面约定，公司突然中断发放年终奖也可能被视为不当行为，员工有权提出异议并寻求法律救济。
离职员工的年终奖问题
- 对于离职员工，如果劳动合同中明确约定了离职员工有权获得上一年度的年终奖，那么公司必须履行该约定并发放年终奖。
- 如果劳动合同中没有明确约定，公司则有权自主选择是否向离职员工发放年终奖。但这一选择应当合理且公平，避免对离职员工造成不公平的待遇。
建议与总结：
- 作为员工，在入职时应重视劳动合同中关于年终奖的约定，并确保这些约定明确、合法且具有可操作性。
- 在工作过程中，应妥善保留与年终奖相关的证据材料，如公司规章制度、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
- 如果公司不发年终奖且存在争议，首先尝试通过友好协商的方式解决。协商不成时，可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，并准备充分的证据来证明公司的违约行为。
- 作为公司，在制定劳动合同和规章制度时，应明确年终奖的发放条件、金额、时间等细节，并确保这些规定合法合理。同时，应尊重与员工之间的约定和惯例，维护良好的劳动关系。
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