结论前置：在符合法律规定且未违反劳动合同约定的情况下，您通过微信提前三十日通知用人单位后，通常可以在三十天后直接离职。但需注意工作交接、与雇主的沟通协商以及保留证据等问题。
法律角度分析
《劳动合同法》规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于纸质辞职信，微信等电子通讯方式，只要内容清晰表达离职意愿和离职时间，且用人单位已收悉，同样可视为有效书面通知。
劳动合同或相关协议约定：
- 若劳动合同或相关协议中有关于离职程序和通知方式的特殊约定，如需以特定格式、向特定部门或人员提交离职申请，您应遵守这些约定。但约定不能违反法律强制性规定。若单位以不合理约定阻止离职，您仍可依据法律规定在三十日后离职。
实际操作中的考虑因素
工作交接问题：
- 尽管法律规定提前三十日通知后可离职，但从职业道德和避免纠纷角度，您应做好工作交接。若因未完成交接给用人单位造成损失，用人单位可能追究您的赔偿责任。
与雇主的沟通与协商：
- 若您已通过微信明确表达离职意愿，且雇主未提出异议或要求按特定程序办理离职手续，那么在三十天后离开通常是合理的。但若雇主对离职方式或时间有具体要求或异议，您应与雇主进一步沟通，确保离职行为符合双方约定和法律法规。
保留证据：
- 为避免纠纷，建议您在微信提离职后，再以传统纸质辞职信方式向单位正式提交，明确离职时间等关键信息，并保留好相关送达证据，如邮件回执、快递单号等。
特殊情况处理
- 突发情况：若您在三十天期限内遇到突发情况需立即离职，应与雇主协商。若雇主同意，您可提前离职；若雇主不同意，您仍需遵守三十天通知期规定，或考虑依据《劳动合同法》第三十八条（如用人单位存在过错）解除劳动合同。
法律后果提示
- 若您未提前三十日通知用人单位即离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。赔偿金额通常根据用人单位实际损失确定。
总结与建议：在符合法律规定且未违反劳动合同约定的情况下，您通过微信提前三十日通知用人单位后，通常可以在三十天后直接离职。但为确保离职行为合法、合规且避免纠纷，建议您做好工作交接、与雇主充分沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请随时向我咨询。