实习生实习期满了不给转正、劝退，是否违法需结合具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

一、若实习协议中有明确约定

若实习生与单位签订了实习协议，且协议中明确规定了转正条件、时间等内容，那么单位应当按照约定执行。若实习生已经满足了协议规定的转正条件，但单位无正当理由拒绝转正，这属于违约行为。虽然实习协议不完全等同于劳动合同，但它仍然受到《民法典》等相关法律法规的约束。在这种情况下，单位的违约行为可能构成违法，实习生可以依据协议追究单位的违约责任，比如要求单位支付违约金或者继续履行转正约定等。

二、若实习协议中未明确约定

若实习协议中并未明确转正事宜，那么单位通常拥有自主决定权。单位可以根据实习生的工作表现、业务能力、岗位需求等因素，来决定是否给予转正。只要单位的决定是基于合理的评估标准和正当理由，且不涉及歧视、欺诈等违法行为，那么不给实习生转正通常是不违法的。

三、若单位存在虚假承诺

若单位在招聘、实习过程中存在虚假承诺，比如承诺满足一定条件即可转正，但实际却以不合理理由拒绝，那么单位可能涉嫌欺诈。在这种情况下，实习生可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。

法律建议

1. 保留证据：实习生应当保留好与单位签订的实习协议、工作表现记录、与单位的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
2. 沟通协商：在发现单位可能存在违法行为时，实习生可以先尝试与单位进行沟通协商，看是否能够达成和解。
3. 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，实习生可以寻求法律帮助，比如咨询专业律师或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议实习生根据自己的实际情况来选择合适的维权方式。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。