针对您提出的“学校想辞退我，给我调岗怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 调岗的合法性审查：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否明确约定了工作岗位、工作内容以及调岗的相关条款。如果合同中有明确约定，且调岗符合合同约定，那么学校的调岗行为可能具有合法性。但即便如此，调岗也应遵循合理、公平的原则，不能随意进行。
   • 调岗的合理性：如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，或者调岗明显不合理（如将教师调至完全不相关的行政岗位，且薪资、待遇大幅下降），则学校的调岗行为可能缺乏合法性。此时，您有权拒绝调岗，并可以要求学校继续履行原劳动合同。

2. 学校的辞退意图与应对：

   • 辞退的合法性：学校若想辞退您，必须依据《劳动合同法》的相关规定，如您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害等情形。若学校无法证明您存在上述情形，则其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 应对策略：若学校以调岗为名，实则意图辞退您，您应首先与学校进行沟通，要求学校明确辞退的理由和依据。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求学校继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 具体行动建议：

   • 收集证据：无论您选择接受调岗还是拒绝调岗并准备维权，都应首先收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到侵害。
   • 与学校协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求学校撤销调岗决定、恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 若调岗合法且合理：您可能需要接受调岗决定，并按照新的工作岗位和内容履行职责。若您拒绝调岗且无法证明调岗的不合理性，学校可能有权解除劳动合同。
   • 若调岗不合法或不合理：您有权拒绝调岗，并可以要求学校继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。若学校违法解除劳动合同，您还有权要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结与建议：面对学校的调岗和可能的辞退意图，您应首先审查调岗的合法性和合理性，然后与学校进行沟通协商。若协商无果，您可以收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。