关于工伤认定中“因工作结怨来我工作岗位杀我”能否认定的问题，结论是：这种情况一般不能直接认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个基本条件。其中，“因工作原因”是核心要素，它指的是职工在从事本职工作或与工作相关的活动中受到的事故伤害。
二、对“因工作结怨来我工作岗位杀我”情况的分析
非工作原因导致的伤害：
- 在您描述的情况中，伤害是由于个人之间的恩怨或冲突导致的，而非直接由工作原因引起。这种伤害与工作本身没有直接的因果关系，因此不符合工伤认定中“因工作原因”的要求。
可能涉及的其他法律关系：
- 虽然这种情况不能认定为工伤，但可能涉及其他法律关系，如故意伤害罪等。如果加害人的行为构成犯罪，您可以依法追究其刑事责任，并寻求相应的民事赔偿。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管在大多数情况下，“因工作结怨来我工作岗位杀我”不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能影响工伤认定的结果。例如：
工作场所内的暴力行为：
- 如果暴力行为发生在工作场所内，且与工作有一定的关联性（如因工作纠纷引发的冲突），虽然这种情况仍然较为复杂，但在某些特定情境下，可能会被视为与工作相关的伤害。然而，这通常需要更详细的证据和更严格的法律审查。
雇主责任：
- 在某些情况下，如果雇主未能提供安全的工作环境或未能采取必要的预防措施来防止暴力事件的发生，雇主可能需要承担一定的责任。但这并不意味着伤害本身可以被认定为工伤，而是雇主可能需要承担因管理不善而导致的民事赔偿责任。
四、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 在发生此类事件后，您应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续的法律程序和赔偿请求至关重要。
寻求法律援助：
- 您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的赔偿途径。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。
关注心理健康：
- 此类事件可能对您的心理健康造成严重影响。建议您及时寻求心理咨询或治疗，以缓解压力和焦虑情绪。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。