结论：因为工作积怨杀人，不能算作工伤。
分析：
工伤的定义与范围：
- 工伤，通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括因工作导致的身体伤害、职业病等。工伤的认定，主要依据的是伤害是否与工作有直接的因果关系。
工作积怨杀人的性质：
- 工作积怨杀人，虽然起因可能与工作有关，但行为本身已经超出了正常的工作范畴。它属于个人之间的暴力行为，与工作本身没有直接的因果关系。这种行为更多地涉及到个人情绪、心理状态以及法律责任的问题。
相关法律法规：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所、工作原因等。而工作积怨杀人，显然不符合这些条件。它不属于因工作原因导致的伤害，也不属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。
法律后果与责任：
- 工作积怨杀人，不仅不能算作工伤，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意杀人罪是严重的犯罪行为，将受到法律的严厉制裁。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议立即向公安机关报案，并配合相关部门的调查工作。
- 对于因工作产生的积怨和矛盾，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。避免采取极端行为，以免给自己和他人带来不可挽回的后果。
进一步思考：
- 在工作中，我们难免会遇到各种矛盾和冲突。如何正确处理这些矛盾和冲突，避免它们升级为暴力行为，是我们每个人都需要思考的问题。
- 企业也应该加强员工之间的沟通和协调，建立健全的矛盾解决机制，为员工提供一个和谐、稳定的工作环境。
如果您有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。