离职能拿到工资，这是劳动者的法定权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职方式如何（主动辞职或被动解雇），用人单位都有义务按照实际出勤天数支付工资。
二、特殊情形处理
虽然一般情况下离职能拿到工资，但也存在一些特殊情形需要注意：
- 经济损失赔偿：若员工离职给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求员工赔偿。在合理范围内，这部分赔偿可以从工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过考勤记录、工作成果、沟通记录等证据），同样有权获得工资报酬。
三、维权途径
若离职后用人单位未支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：
- 投诉：前往当地劳动监察部门进行投诉，由劳动部门介入与用人单位沟通协商，以解决问题。
- 劳动仲裁：如果与用人单位的沟通未能取得成效，劳动者可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
- 法律诉讼：在仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
四、建议与防范
- 保留证据：劳动者在离职前应妥善保管好所有与工作相关的证据材料，如考勤记录、工作成果、沟通记录等，以备不时之需。
- 签订合同：为避免不必要的纠纷，劳动者在入职时应尽量与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
总结来说，离职能拿到工资是劳动者的法定权利。若遇到用人单位未支付工资的情况，劳动者应通过合法途径积极维权。如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。