面对公司倒闭而提出的转岗安排，您首先需要明确自己的权益和可能的应对策略。以下是一些详细且深入的建议，帮助您更好地处理这一情况：
一、了解转岗的法律背景
劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化（如公司倒闭、部门撤销等），需要变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。这意味着，公司不能单方面强制您转岗，必须得到您的同意。
经济补偿：如果公司因倒闭而与您解除劳动合同，并安排您到其他公司工作，那么公司应当按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这是您应得的权益，公司无权剥夺。
二、分析转岗的合理性
岗位内容与薪资：在考虑是否接受转岗时，您需要仔细评估新岗位的工作内容、工作环境以及薪资水平是否与原岗位相当或更好。如果新岗位与您原岗位差异过大，或者薪资有所降低，您有权拒绝转岗。
职业发展：除了岗位内容和薪资外，您还需要考虑转岗是否对您的职业发展有利。如果新岗位能够为您提供更多的学习机会和晋升空间，那么接受转岗可能是一个不错的选择。
三、与公司协商
表达意见：在接到公司的转岗通知后，您应该尽快与公司进行沟通，表达您对新岗位的看法和需求。您可以提出自己的疑虑和担忧，并尝试与公司达成双方都能接受的结果。
协商补偿：如果公司坚持要求您转岗，但您认为新岗位不合理或者不愿意接受转岗，您可以与公司协商经济补偿的事宜。您可以要求公司按照原劳动合同继续履行，或者给予您合理的经济补偿后解除劳动合同。
四、维护自身权益
收集证据：如果公司强制您转岗且不合法，您应该收集相关证据，如转岗通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
投诉或仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、具体案例参考
以小何和小朱的案例为例，他们都遇到了公司倒闭后的转岗问题。小何认为公司应按工作年限支付经济补偿后再调岗，且调岗需与自己协商一致；而小朱则认为新岗位的工作内容、工作环境与原岗位差异过大，且薪资有所降低，因此拒绝调岗。在这两个案例中，员工都通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
六、总结与建议
面对公司倒闭后的转岗安排，您应该保持冷静和理性，明确自己的权益和可能的应对策略。首先，了解转岗的法律背景和经济补偿的相关规定；其次，分析转岗的合理性，包括岗位内容、薪资和职业发展等方面；然后，与公司进行积极协商，表达自己的意见和需求；最后，如果协商无果，可以收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。