结论是：能否拿到第二次发放的年终奖，取决于多个因素，包括公司政策、劳动合同约定、以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司政策与劳动合同约定
公司政策：
- 首先，需要查看公司的年终奖发放政策。如果公司政策明确规定了年终奖的发放时间和条件，且该政策不违反法律法规，那么员工应遵守公司政策。
- 如果公司政策或内部规定中并未明确年终奖必须一次性发放，或者规定了可以分次发放，并且你已符合领取条件（如在职、完成特定任务等），那么理论上你应有权领取第二次发放的年终奖。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放方式、时间和条件，那么双方应严格按照合同执行。
- 若合同中未明确年终奖分次发放的具体条款，但公司实际执行了分次发放，且你未对此提出异议，那么可能视为双方对合同条款的默认变更。然而，这并不意味着公司可以无限期拖延发放，你仍有权在合理时间内要求发放。
二、相关法律法规的适用
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬，包括年终奖。
- 如果公司未按照劳动合同或公司政策的规定发放年终奖，且没有合理的解释或依据，那么你可能有权通过法律途径维护自己的权益。
时效性考虑：
- 需要注意的是，劳动争议的仲裁时效通常为一年。虽然你的情况已经超过了一年，但具体是否受时效限制还需根据当地法律法规和仲裁机构的具体规定来判断。
- 如果仲裁时效已过，你仍可以尝试与公司协商解决，或者通过其他合法途径（如向劳动监察部门投诉）来维护自己的权益。不过，在这种情况下，法律途径可能无法直接为你追回年终奖。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议你尝试与公司进行协商，了解年终奖未发放的具体原因，并表达你的诉求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商结果，以便后续维权。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据来支持你的诉求。这些证据可能包括劳动合同、公司政策、年终奖发放通知、工资单等。
- 确保你收集的证据真实、合法、有效，并能够证明你应有权领取第二次发放的年终奖。
寻求法律帮助：
- 如果协商和收集证据都无法解决问题，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。