关于您提到的“第二年5月还没发年终奖，但我要离职了，是否还能拿到年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细解答：
一、年终奖的发放原则
年终奖的发放通常遵循劳动合同或公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件和时间，那么只要您同样付出了劳动，且符合发放条件，您就有权获得相应的年终奖。
二、离职员工年终奖的发放情况
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果规定中明确指出，只要员工在考核年度内付出了劳动，无论离职时间如何，都应按比例获得年终奖，那么您有权获得相应比例的年终奖。
- 如果规定中明确指出，年终奖发放前离职的员工不享受年终奖，那么这一规定是否有效，需要结合您离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 在这种情况下，按照同工同酬的原则，您应按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。
三、具体案例分析
如果公司规章制度或劳动合同有明确年终奖规定：
- 假设您的工作合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放，且您已经完成了年度工作任务，那么即使您在第二年5月离职，只要您符合发放条件，您仍有权获得年终奖。公司不能仅因您离职就拒绝发放。
如果公司规章制度或劳动合同无明确年终奖规定：
- 在这种情况下，如果公司以“年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”为由拒绝支付，这一规定可能因缺乏合理性而难以得到法律支持。特别是当您已经为公司付出了一整年的劳动，且正常履行了职责时，公司应按照您实际工作时间的比例发放年终奖。
离职原因的影响：
- 如果您的离职是由于公司的原因（如调整组织架构、岗位取消等），且您已经完成了年度工作任务，那么公司更不能仅因您离职就拒绝发放年终奖。
- 如果您的离职是出于个人原因，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定“年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”，那么这一规定在合理范围内可能得到法律支持。但即便如此，如果公司未能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，您仍有权主张年终奖。
四、建议与维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确您的权益和诉求。提供您的工作记录、考核结果等证据，以支持您获得年终奖的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁：
- 作为最后的维权手段，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：您是否能获得年终奖取决于多个因素，包括劳动合同或公司规章制度的规定、您离职的原因和时间、以及您的工作表现和对单位的贡献程度等。在维权过程中，建议您注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等，以便在需要时提供有力的支持。希望这些解答能对您有所帮助。