没到发年终奖的日子辞职，是否能收到年终奖，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 约定明确发放条件且已满足：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，比如年度绩效考核达标、工作满一定时长等，并且你在离职前已经满足了这些条件，那么你有权获得年终奖。例如，合同约定年度业绩达到一定销售额可获得年终奖，你在离职前已完成该销售额目标，此时即使离职，也应获得年终奖。
   • 约定按在职时间比例发放：有些公司规定年终奖按员工当年在职时间的比例发放。比如，你于年中离职，公司规定工作满一年可拿全额年终奖，那么按照比例，你应获得相应部分的年终奖。只要符合这种按比例发放的规定，离职员工也能拿到相应比例的年终奖。
   • 明确规定离职员工不享受年终奖：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职员工不享受年终奖，那么即使你满足其他发放条件，也无法获得年终奖。不过，这种规定是否有效还需结合具体情况判断，如果劳动者能证明年终奖是工资的一部分，或公司有发奖惯例，且自己符合发放条件，即便提前离职，公司也无权单方面剥夺其年终奖。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定

   • 公司有发放惯例：如果公司在以往年度都有发放年终奖的惯例，且没有证据表明当年有特殊情况不发放，那么你也有可能主张获得年终奖。法院在审理这类案件时，会综合考虑公司过往的发放情况、你的工作表现等因素来判断你是否应得到年终奖。
   • 无发放惯例：若公司既没有在合同或规章制度中明确年终奖发放事宜，也不存在发放年终奖的惯例，那么从法律角度讲，年终奖不属于你固定工资报酬的一部分，公司有自主决定是否发放的权利。因此，在这种情况下，你要求获得年终奖的主张较难得到支持。

3. 特殊情况

   • 如果你是因严重违反公司规章制度等过错行为而被辞退，即使满足上述一些条件，公司也可能依据相关规定拒绝发放年终奖。

建议与操作指南：

• 在辞职前，你应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的相关规定，了解自己的权益。
• 如认为自己有权获得年终奖，应妥善保留工作表现记录、绩效评估报告等相关证据。
• 在发生年终奖纠纷时，建议先与公司进行协商，寻求和解。协商不成时，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，没到发年终奖的日子辞职是否能收到年终奖，需根据劳动合同、公司规章制度的具体规定以及你的工作表现等多方面因素来综合判断。如果你对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。