针对您提出的“年终奖分两次发，第一年底拿一半，第二年没做到发另一半就不干了，年底能拿到吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司规章制度的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放通常与公司的规章制度、劳动合同以及劳动者的工作表现、离职原因等多方面因素有关。在您描述的情况下，年终奖被分为两部分发放，且第二部分与是否继续在公司工作挂钩，这实际上涉及到了公司对年终奖发放条件的设定。

1. 劳动合同与规章制度：

• 您应首先查看劳动合同中是否有关年终奖发放的具体条款。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间和方式，那么公司应按照合同执行。
• 同时，也要关注公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了“在年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”，那么这一规定可能对您产生影响。但需要注意的是，这种规定是否合法有效，还需结合具体情况和法律法规进行判断。

2. 离职原因与时间：

• 您的离职原因（如主动辞职、被解雇等）和离职时间（是否在年终奖发放前）也是影响年终奖发放的重要因素。
• 如果您是因为个人原因主动辞职，且辞职时间在年终奖发放前，那么根据公司的规章制度，您可能无法获得第二部分的年终奖。
• 但如果您是因为公司原因（如公司解雇、岗位调整等）而离职，且您已经完成了年度工作任务，那么您有权要求公司按照实际工作时间比例发放年终奖。

3. 法律法规与公平合理原则：

• 我国现行法律法规并未强制规定年终奖应如何发放，但要求用人单位在制定规章制度时遵循公平合理原则。
• 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规或公平合理原则，那么这些规定可能被视为无效。
• 在实际操作中，法院通常会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量，以作出公平合理的判决。

4. 维权建议：

• 如果您认为自己的年终奖权益受到侵害，首先应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等。
• 您可以尝试与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求。
• 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，您是否能拿到第二部分的年终奖取决于多个因素，包括劳动合同与规章制度、离职原因与时间、法律法规与公平合理原则等。建议您在做出决定前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，并咨询专业律师或劳动监察部门的意见。