关于您提出的“半年辞职年终奖能否拿到”的问题，这主要取决于几个关键因素：公司的规章制度、劳动合同中的相关条款、您的离职原因以及您的工作表现和对公司的贡献。

首先，我们要明确年终奖的性质。年终奖通常被视为对员工一年来工作表现的奖励，其发放往往基于公司的经营状况、员工的业绩表现以及公司的奖励政策。因此，并非所有员工都有资格获得年终奖，也并非所有离职员工都不能获得年终奖。

1. 公司的规章制度和劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及离职员工是否有资格获得，那么这些规定将作为判断的主要依据。
   • 如果规章制度或合同中未明确规定，那么公司就有较大的自主权来决定是否发放以及发放多少。

2. 离职原因和时间：

   • 如果您的离职是由于公司的原因（如公司解散、裁员等），且您在离职前一直表现出色，那么您可能有更大的机会获得年终奖。
   • 如果您的离职是由于个人原因，并且是在年终奖发放前提出的，那么公司可能会根据规章制度或合同中的规定，拒绝支付您年终奖。

3. 工作表现和对公司的贡献：

   • 无论离职原因如何，您在公司期间的工作表现和对公司的贡献都是决定您是否有资格获得年终奖的重要因素。
   • 如果您能够证明自己在离职前为公司做出了显著贡献，那么即使离职，也有可能获得年终奖。

综上所述，半年辞职后能否拿到年终奖并没有一个确定的答案。它取决于公司的具体规定、您的离职原因以及您的工作表现和对公司的贡献。建议您在离职前与公司的人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和您的个人情况，以便做出更明智的决策。

另外，从法律角度来看，如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定离职员工不能获得年终奖，且您在离职前已经完成了相应的工作并做出了贡献，那么您有权要求公司按照公平原则支付您应得的年终奖。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。