出差死亡工伤是保险公司赔还是单位赔-朱佑敏律师

出差死亡工伤是保险公司赔还是单位赔-朱佑敏律师｜法行宝

2025-08-26 劳动纠纷

针对您提出的“出差死亡工伤是保险公司赔还是单位赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工伤死亡赔偿的情境中，赔偿责任的承担通常涉及工伤保险基金和用人单位两个方面。

首先，如果用人单位已经按照法律规定为其员工购买了工伤保险，那么在员工因工伤导致死亡的情况下，大部分的赔偿款项将由工伤保险基金来负责支付。这包括但不限于丧葬津贴、遗属抚恤金以及一次性工亡补偿等。工伤保险基金的设计就是为了在员工发生工伤时，提供经济上的支持和保障。

然而，如果用人单位未能履行其法定义务，即没有为劳动者购买工伤保险，那么在员工因工伤导致死亡的情况下，所有的赔偿项目都将由该用人单位独自承担。这包括丧葬费用、遗属抚恤金以及一次性工亡补偿等所有相关费用。

此外，关于工伤死亡赔偿的具体金额，它并不是一个固定的数字，而是会根据多个因素来计算，如劳动者所在地区的职工月平均工资、劳动者的工资水平以及全国城镇居民人均可支配收入等。具体来说，丧葬补助金通常是按照六个月的职工月平均工资来发放；供养亲属抚恤金则是根据劳动者工资的一定比例来逐月发放给无劳动能力的直系亲属；而一次性工亡补助金则是依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。

最后，需要强调的是，在进行工伤死亡赔偿之前，必须首先对工伤情况进行准确的认定，以确认其符合工伤死亡的范畴。同时，由于各个地区的法律法规和政策规定可能会存在一些细微的差别，因此在实际操作中，我们需要根据当地的相关规定来精确地计算并认定最终的赔偿额。

综上所述，工伤死亡赔偿的责任通常由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体取决于用人单位是否为员工购买了工伤保险。如果已购买，则大部分赔偿由基金支付；如果未购买，则所有赔偿由用人单位承担。

出差途中死亡，公司是否赔偿以及赔偿的主体问题，主要取决于死亡的性质以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同情况进行分析：若死亡被认定为工伤：赔偿主体：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在出差途中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。此时，赔偿的主体是工伤保险基金和公司（若公司未依法缴纳工伤保险费，则全部赔偿责任由公司承担）。赔偿内容：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》的规定执行。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若死亡不被认定为工伤：赔偿主体与情况：公司无过错时：如果员工的死亡与工作无直接关联，且公司不存在过错（如未提供安全的工作环境、未强制要求员工进行危险行为等），则公司通常不承担赔偿责任。此时，赔偿问题可能涉及其他责任主体，如交通事故中的对方驾驶员、保险公司等，或者依据员工的遗嘱或法定继承顺序，由其继承人继承其遗产（若存在遗产的话）。公司存在过错时：如果公司因过错导致员工死亡（如安排员工从事超出其能力范围的工作、未提供必要的安全保障措施等），则公司可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。关于国家赔偿的说明：国家赔偿的适用范围：国家赔偿通常适用于国家机关及其工作人员在行使职权时侵犯公民、法人和其他组织合法权益造成损害的情形。在员工出差途中死亡的情况下，除非涉及国家机关及其工作人员的违法行为，否则一般不涉及国家赔偿。特殊情况：如果员工的死亡是由于国家机关或其工作人员的违法行为（如非法拘禁、暴力执法等）导致的，那么员工或其家属有权依法申请国家赔偿。但这种情况与普通的出差途中死亡性质完全不同，且较为罕见。总结与建议：对于员工：在出差途中应严格遵守公司的安全规定和操作流程，确保自身安全。如发生意外情况，应及时向公司报告并寻求帮助。对于公司：应建立健全的安全管理制度和应急预案，为员工提供必要的安全保障措施。同时，应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻因工伤事故带来的经济负担。若发生争议：建议员工或其家属及时咨询专业律师，了解自身的合法权益和维权途径。律师可以根据具体情况提供法律意见和协助处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若保险为死者个人投保的商业保险或社会保险中的工伤保险，保险金赔付给死者指定的受益人或法定继承人。若保险为单位为雇员投保的团体意外险，保险金通常赔付给死者指定的受益人或法定继承人，但单位可能因合同约定或法律义务承担一定责任。详细分析：死者个人投保的商业保险或社会保险中的工伤保险：商业保险：若死者生前自行购买了意外伤害保险，并指定了受益人（如配偶、子女、父母等），则保险金直接赔付给受益人。若未指定受益人，则按照法定继承顺序，由死者的配偶、子女、父母等第一顺序继承人继承。工伤保险：若死者因工作原因在单位意外身亡，且单位已为其缴纳工伤保险，则工伤保险基金将按照法定标准支付一次性工亡补助金、丧葬补助金等，这些费用通常支付给死者的近亲属，如配偶、子女、父母等。单位为雇员投保的团体意外险：保险金赔付：单位为雇员投保的团体意外险，其本质仍是商业保险。若雇员在保险期间内因意外身亡，保险金将赔付给雇员指定的受益人或法定继承人。单位作为投保人，并不直接获得保险金。单位责任：尽管单位不直接获得保险金，但若单位在安全管理上存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致雇员意外身亡，单位可能需承担相应的民事赔偿责任。此外，若单位与死者家属就赔偿事宜达成协议，单位也可能根据协议支付一定的补偿金。特别提醒：在处理此类纠纷时，应首先明确保险的类型和投保主体，以确定保险金的赔付对象。若涉及单位责任，应仔细审查单位的安全管理制度、培训记录等证据，以评估单位是否存在过错。死者家属在收到保险金或赔偿金后，应妥善保管相关凭证，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤死亡赔偿的责任主体并非单一，而是根据具体情况及法律规定来确定，主要由工伤保险基金和用人单位共同负责。以下是详细解析：一、用人单位已缴纳工伤保险费如果用人单位已经为其员工购买了工伤保险，那么大部分的赔偿将由工伤保险基金承担，具体包括：丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，如果工伤员工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属除享受上述工伤保险待遇外，期间的工资福利待遇还应由所在单位按月支付。用人单位若未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用也需由用人单位负担。二、用人单位未缴纳工伤保险费如果用人单位未按照法律规定为其员工购买工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）都将由用人单位全额承担。若用人单位不支付，工伤保险基金有权先行支付并随后向用人单位追偿，同时用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期参加、补缴工伤保险费及滞纳金，以及可能的罚款。三、总结与建议综上所述，工伤死亡赔偿是由工伤保险基金和用人单位共同承担的，具体责任划分取决于用人单位是否缴纳了工伤保险费。为确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障，建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以分散工伤风险并减轻自身经济负担。受害者家属在发生工伤死亡事故后，应及时咨询当地律师或社保部门，了解具体的赔偿流程和标准。若用人单位未履行相关义务或存在过错，受害者家属可依法追究其法律责任并要求额外赔偿。

关于工伤赔偿的责任方问题，这主要取决于用人单位是否为职工购买了工伤保险以及购买的是哪种类型的保险。下面我将为您详细解析：一、已购买社会保险的工伤保险当用人单位依法为职工缴纳了社会保险中的工伤保险时，赔偿责任将主要由工伤保险基金承担。具体来说，工伤保险基金将支付以下费用：医疗费用和康复费用：符合规定的医疗、康复费用由工伤保险基金直接支付。住院伙食补助费：职工住院治疗期间的伙食补助也由工伤保险基金提供。异地就医交通食宿费：如果职工需要到统筹地区以外就医，相关的交通、食宿费用同样由工伤保险基金承担。伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要安装配置辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金获得一定月数的本人工资作为补助金。一至四级伤残津贴：对于一级至四级的伤残职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。一次性医疗补助金：在解除或终止劳动合同时，职工还可以从工伤保险基金获得一次性医疗补助金。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：在职工因工死亡的情况下，其家属可以获得这些补助。然而，也有一些费用是由用人单位承担的，如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费、五级和六级伤残且难以安排工作的伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金等。二、已购买商业保险的工伤保险如果用人单位选择为职工购买商业保险中的工伤保险，那么赔偿事宜将按照保险合同的约定进行。在这种情况下，赔付责任通常由承保的保险公司承担，具体赔偿项目和金额将依据保险合同条款来确定。三、未购买任何工伤保险如果用人单位没有为职工购买任何形式的工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准所需的费用均由用人单位自行承担。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。四、特殊情况在存在第三人侵权导致工伤的情形下，赔偿责任分配可能涉及更复杂的法律问题。这时需要综合考虑侵权责任与工伤保险责任的衔接，根据具体情况来判断赔偿责任方。综上所述，工伤赔偿的责任方主要取决于用人单位是否为职工购买了工伤保险以及购买的保险类型。已购买社会保险的工伤保险时，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任；购买商业保险的工伤保险时，按合同约定由保险公司赔付；未购买任何保险时，则由用人单位自行承担全部赔付责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的责任分配问题。

您好，关于您提出的“单位出差发生意外是车险赔偿还是算工伤赔偿”的问题，这主要取决于意外的发生是否与工作原因直接相关，并且需要结合《工伤保险条例》的相关规定来进行综合判断。首先，我们明确工伤认定的基本标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括在出差途中前往客户处洽谈业务、参加会议等执行工作任务过程中发生的意外伤害。接下来，我们针对出差时发生交通事故的具体情况进行分析：因工作原因造成的交通事故：如果员工在出差期间，是按照工作安排在途中遭遇交通事故，并且非员工本人主要责任，那么这种情况符合“因工作原因”这一要素，应当被认定为工伤。此时，员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。非工作原因造成的交通事故：如果员工在出差期间，因个人原因（如下班后去逛街、处理私人事务等）发生交通事故，那么这种情况一般不会被认定为工伤。此时，员工可能需要通过车险或其他途径来寻求赔偿。特殊情形：如果员工在出差期间遇到交通事故是为了抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，即便不完全符合“直接的工作原因”，也可能视同工伤。另外，如果员工在出差期间突发疾病，且在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，也视同工伤。关于赔偿途径：如果被认定为工伤，员工应首先通过工伤保险来寻求赔偿。工伤保险会覆盖医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。如果不被认定为工伤，或者工伤保险赔偿不足以覆盖全部损失，员工可以考虑通过车险（如果涉及车辆事故）或其他相关保险来寻求额外赔偿。最后，关于申请工伤认定的程序：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上所述，单位出差发生意外是否算工伤赔偿，主要取决于事故是否因工作原因造成。如果是因工作原因且在符合其他工伤认定条件下发生的交通事故，通常会被认定为工伤并享受工伤保险待遇；反之，则可能不被认定为工伤，需要通过车险或其他途径来寻求赔偿。在申请工伤认定时，请务必遵循规定的程序并及时提交相关证明材料。希望这些解答能对您有所帮助。

关于“员工出差撞死人单位是否负责”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：员工出差撞死人，单位是否负责需根据具体情况判断。若员工是在执行工作任务过程中发生的交通事故，且非因个人故意或重大过失，则单位通常需承担侵权责任。反之，若员工是出于个人目的或存在故意、重大过失，则单位可能无需担责或可在赔偿后向员工追偿。具体分析：单位承担责任的情形：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在出差期间，因执行工作任务（如送货、洽谈业务等）而撞死人，且没有故意或重大过失，那么单位需承担赔偿责任。在劳务派遣关系中，若被派遣的工作人员因执行工作任务撞死了人，同样由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，也需承担相应的责任。单位不承担责任的情形：如果员工撞人事件并非发生在执行工作任务过程中，而是在其私人时间、与工作无关的活动中，那么单位通常无需承担责任。此时，由员工个人承担相应的民事赔偿责任和可能的刑事责任。若员工故意撞人或因违法行为（如酒驾、严重超速等）导致交通事故并撞死了人，除非单位本身存在过错（如管理不善、未对员工进行必要的安全教育等），否则单位无需承担责任。此时，主要由员工个人承担全部法律责任。单位追偿权：在单位承担赔偿责任后，如果能证明员工存在故意或重大过失，单位有权向员工追偿部分或全部赔偿费用。具体追偿比例需结合事故具体情况、员工过错程度等因素来确定。建议：对于单位而言，应加强员工管理、完善安全制度，并确保员工具备相应的资质和能力，以避免类似纠纷的发生。对于员工而言，应遵守交通法规、谨慎驾驶，以维护自身和他人的生命安全。如遇此类纠纷，建议及时咨询专业律师，以便准确判断责任归属并妥善处理。综上所述，员工出差撞死人单位是否负责需根据具体情况来判断。关键在于区分损害是否发生在执行工作任务过程中以及单位、员工是否存在过错。

关于“出差工伤死亡由谁申请赔偿”的问题，首先明确结论：出差期间因工伤死亡，赔偿申请通常由用人单位提出，若用人单位未按规定提出，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，进而申请赔偿。具体分析如下：用人单位的申请责任：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出工伤认定申请，将承担相应的法律责任。近亲属或工会组织的申请权利：若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需提交相关证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。赔偿项目与标准：一旦认定为工伤死亡，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。综上所述，出差工伤死亡的赔偿申请，首先应由用人单位提出。若用人单位未提出，则工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据相关法律规定申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

出差过程中发生车祸，赔偿责任的承担需根据具体情况来分析，一般而言，肇事者需承担主要赔偿责任，但公司也可能需承担一定责任。以下从不同角度为你详细分析：肇事者承担赔偿责任法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条：“机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。” 责任分析：如果车祸是由肇事者的过错导致的，如超速、酒驾、违规变道等，那么肇事者应承担主要的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。公司可能承担的责任雇主责任：如果员工在出差过程中是在执行公司的工作任务时发生车祸，且车祸非员工本人主要责任导致，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 虽然这一条款主要规定的是对他人损害的赔偿，但类似地，如果员工因工作受伤，公司也可能需承担一定的赔偿责任，尤其是在工伤保险覆盖不足或未购买工伤保险的情况下。实际上，在员工出差期间发生车祸，若符合工伤保险条例中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”情形，员工应享受工伤保险待遇，此时赔偿责任主要由工伤保险基金承担，但公司未依法缴纳工伤保险的，则由公司承担全部赔偿责任。安全保障义务：公司有义务为员工提供安全的工作环境，包括出差期间的交通安全。如果公司未能尽到安全保障义务，如未提供安全的交通工具、未安排合理的行程等，导致员工发生车祸，公司也可能需承担一定的赔偿责任。特殊情况分析如果车祸是由第三方原因导致的，如道路设计缺陷、其他车辆违规行驶等，那么赔偿责任可能由第三方承担。如果员工自身也存在过错，如未系安全带、违规驾驶等，那么员工自身也可能需承担一定的责任。建议与措施及时报警并保留证据：发生车祸后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、交警出具的事故责任认定书等。与公司沟通：及时与公司沟通，了解公司对于出差期间发生车祸的赔偿政策和流程。申请工伤保险待遇：如果符合工伤保险条例的规定，应及时向公司或社保部门申请工伤保险待遇。寻求法律帮助：如果对于赔偿责任有争议或无法达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。总之，出差过程中发生车祸的赔偿责任承担需根据具体情况来分析。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤保险的赔偿主体是工伤保险基金和用人单位，而非人寿保险公司，具体赔偿情况分以下两种：工伤保险基金支付部分根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付符合条件的工伤待遇，包括：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；康复费用：需到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用；辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认后安装假肢、矫形器等辅助器具的费用；一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付的一次性补偿；伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取的长期津贴；一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时的一次性补偿；丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：职工因工死亡时的相关待遇。用人单位支付部分用人单位需承担以下费用，这些费用不通过工伤保险基金支付：停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责安排护理或支付护理费；一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付的一次性补偿；未依法缴纳工伤保险费时的全部赔偿：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。关键区别：人寿保险公司主要经营人寿保险、健康保险、意外伤害保险等商业保险业务，与工伤保险的行政保障性质不同。工伤保险是社会保险制度的一部分，由政府强制实施，用人单位必须为员工缴纳，而人寿保险是商业行为，需员工或单位自愿投保。若您遇到工伤保险待遇争议（如单位未缴纳社保、拒付赔偿等），可直接向我咨询具体维权流程。

您好，关于工伤赔偿是保险公司赔还是用人单位赔的问题，这主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。下面我将为您详细解答：一、缴纳工伤保险的情况当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，赔偿责任是按照一定方式分担的：工伤保险基金支付的项目：包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金，以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用均由工伤保险基金支付。用人单位支付的项目：包括停工留薪期工资福利、护理费、五、六级伤残津贴（当职工难以安排工作时），以及一次性伤残就业补助金（当五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时）。这些费用由用人单位承担。二、未缴纳工伤保险的情况若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用，包括原本应由工伤保险基金和用人单位支付的所有项目，均由用人单位承担。并且，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。三、特殊情况如果用人单位购买的是商业保险中的工伤保险：那么职工在发生工伤后的赔偿事宜将按照保险合同的约定进行。赔付责任通常由承保的保险公司承担，具体赔偿项目和金额依据保险合同条款确定。第三人侵权导致工伤：在存在第三人侵权导致工伤的情形下，赔偿责任分配可能涉及更复杂的法律问题，需综合考虑侵权责任与工伤保险责任的衔接，根据具体情况判断。总结：工伤赔偿的责任分配主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。在缴纳工伤保险的情况下，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担；在未缴纳工伤保险的情况下，所有赔偿责任由用人单位承担。如果购买的是商业保险，则按照保险合同约定由保险公司赔付。希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的责任分配问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。