您好，关于您提出的“单位出差发生意外是车险赔偿还是算工伤赔偿”的问题，这主要取决于意外的发生是否与工作原因直接相关，并且需要结合《工伤保险条例》的相关规定来进行综合判断。

首先，我们明确工伤认定的基本标准：

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括在出差途中前往客户处洽谈业务、参加会议等执行工作任务过程中发生的意外伤害。

接下来，我们针对出差时发生交通事故的具体情况进行分析：

1. 因工作原因造成的交通事故：

   • 如果员工在出差期间，是按照工作安排在途中遭遇交通事故，并且非员工本人主要责任，那么这种情况符合“因工作原因”这一要素，应当被认定为工伤。此时，员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

2. 非工作原因造成的交通事故：

   • 如果员工在出差期间，因个人原因（如下班后去逛街、处理私人事务等）发生交通事故，那么这种情况一般不会被认定为工伤。此时，员工可能需要通过车险或其他途径来寻求赔偿。

3. 特殊情形：

   • 如果员工在出差期间遇到交通事故是为了抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，即便不完全符合“直接的工作原因”，也可能视同工伤。
   • 另外，如果员工在出差期间突发疾病，且在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，也视同工伤。

关于赔偿途径：

• 如果被认定为工伤，员工应首先通过工伤保险来寻求赔偿。工伤保险会覆盖医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。
• 如果不被认定为工伤，或者工伤保险赔偿不足以覆盖全部损失，员工可以考虑通过车险（如果涉及车辆事故）或其他相关保险来寻求额外赔偿。

最后，关于申请工伤认定的程序：

• 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，单位出差发生意外是否算工伤赔偿，主要取决于事故是否因工作原因造成。如果是因工作原因且在符合其他工伤认定条件下发生的交通事故，通常会被认定为工伤并享受工伤保险待遇；反之，则可能不被认定为工伤，需要通过车险或其他途径来寻求赔偿。在申请工伤认定时，请务必遵循规定的程序并及时提交相关证明材料。希望这些解答能对您有所帮助。