因公出差开车发生单方事故，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情形
因工外出期间受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差本身属于工作场所的延伸，员工在出差地因工作原因外出的时间也属于工作时间。因此，若员工在因公出差期间，开车前往客户公司、工作地点或执行其他工作任务途中发生单方事故，且事故是由于工作原因导致的，那么该事故通常会被认定为工伤。
合理路线与时间：
- 即便员工并非直接在执行具体工作任务，但在合理的上下班途中或者因工作需要的合理路线上发生事故，且事故发生在合理时间内，也可能被认定为工伤。例如，员工在出差期间从酒店前往公司指定的办公地点途中发生单方事故，若该路线和时间均合理，且事故与工作相关，那么该事故也可能被认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
存在排除工伤认定的法定情形：
- 依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。若员工在因公出差期间发生单方事故时存在上述情形之一，那么该事故将不得被认定为工伤。
与工作原因无关：
- 如果员工在出差期间，开车去办与工作完全无关的私事时发生事故，如个人旅游、探亲访友等，则不符合“由于工作原因”这一条件，通常不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程与注意事项
申请流程：
- 用人单位一般应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
注意事项：
- 在具体认定过程中，还需考虑诸多因素，如是否在合理的出差时间和路线内、是否有相应的出差证明、是否及时报警并有交警部门的事故责任认定书等。为确保自身权益得到充分保障，建议在实际操作中咨询当地社保部门或向我这样的专业律师寻求帮助。
四、工伤赔偿标准
- 工伤职工依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资待遇、伤残待遇、生活护理费等多个方面。具体赔偿标准依工伤伤残等级而定，由社会保险行政部门根据相关规定进行评定和计算。
综上所述，因公出差开车发生单方事故是否认定为工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。在实际操作中，应仔细分析事故的时间、地点、原因以及员工的职责和任务等因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。