出差途中死亡，公司是否赔偿以及赔偿的主体问题，主要取决于死亡的性质以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同情况进行分析：

1. 若死亡被认定为工伤：

   • 赔偿主体：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在出差途中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。此时，赔偿的主体是工伤保险基金和公司（若公司未依法缴纳工伤保险费，则全部赔偿责任由公司承担）。
   • 赔偿内容：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》的规定执行。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若死亡不被认定为工伤：

   • 赔偿主体与情况：
     • 公司无过错时：如果员工的死亡与工作无直接关联，且公司不存在过错（如未提供安全的工作环境、未强制要求员工进行危险行为等），则公司通常不承担赔偿责任。此时，赔偿问题可能涉及其他责任主体，如交通事故中的对方驾驶员、保险公司等，或者依据员工的遗嘱或法定继承顺序，由其继承人继承其遗产（若存在遗产的话）。
     • 公司存在过错时：如果公司因过错导致员工死亡（如安排员工从事超出其能力范围的工作、未提供必要的安全保障措施等），则公司可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

3. 关于国家赔偿的说明：

   • 国家赔偿的适用范围：国家赔偿通常适用于国家机关及其工作人员在行使职权时侵犯公民、法人和其他组织合法权益造成损害的情形。在员工出差途中死亡的情况下，除非涉及国家机关及其工作人员的违法行为，否则一般不涉及国家赔偿。
   • 特殊情况：如果员工的死亡是由于国家机关或其工作人员的违法行为（如非法拘禁、暴力执法等）导致的，那么员工或其家属有权依法申请国家赔偿。但这种情况与普通的出差途中死亡性质完全不同，且较为罕见。

总结与建议：

• 对于员工：在出差途中应严格遵守公司的安全规定和操作流程，确保自身安全。如发生意外情况，应及时向公司报告并寻求帮助。
• 对于公司：应建立健全的安全管理制度和应急预案，为员工提供必要的安全保障措施。同时，应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻因工伤事故带来的经济负担。
• 若发生争议：建议员工或其家属及时咨询专业律师，了解自身的合法权益和维权途径。律师可以根据具体情况提供法律意见和协助处理相关事宜。

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