针对您提出的“职工出差死亡公司赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

职工出差期间死亡，其赔偿标准主要取决于是否被认定为工伤。若被认定为工伤，则赔偿将依据《工伤保险条例》的相关规定进行；若非因工作原因导致死亡，则赔偿标准需依据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规来确定。

一、工伤认定与赔偿

1. 认定为工伤的情形： 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。员工出差期间，通常被视为工作时间和工作岗位的合理延伸，因此出差期间死亡往往会被认定为视同工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。抚恤金之和不应高于职工生前工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局公布的最新数据进行动态调整。

二、非工伤情况下的赔偿

若员工并非因工作原因导致死亡，如因自身疾病等，则可能无法被认定为工伤。此时，赔偿标准需依据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规来确定。单位可能会基于人道主义原则给予一定补偿，但这并非法律强制要求。具体补偿数额和方式需双方协商确定。

三、处理流程与建议

1. 申请工伤认定：事故发生后，用人单位应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。

2. 准备相关材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明等，以便后续申请赔偿。

3. 领取赔偿：工伤认定完成后，根据鉴定结果向社保经办机构申领工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。

4. 寻求专业帮助：在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以明确员工死亡原因，并依据相关法律法规和具体情况来确定单位的赔偿责任和赔偿标准。

综上所述，职工出差死亡赔偿标准的关键在于是否被认定为工伤。若为工伤，则按《工伤保险条例》规定赔偿；若非工伤，则需根据具体情况和相关法律法规来确定赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时告知。