关于私有企业职工出差死亡赔偿标准，这是一个涉及多个法律层面和因素的问题。首先，我要明确的是，赔偿标准并非一成不变，而是会根据具体情况、法律法规以及相关政策有所调整。以下是我根据当前法律环境，为您整理的几个关键方面的赔偿标准：

1. 工伤保险赔偿：

   • 如果私有企业职工出差期间因工作原因受到伤害导致死亡，且已参加工伤保险，那么其家属有权获得工伤保险赔偿。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 丧葬补助金一般按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计发；供养亲属抚恤金则根据供养亲属的人数、年龄和与死者的关系等因素确定；一次性工亡补助金则是一次性给付的，标准通常较高，旨在保障死者家属的基本生活。

2. 民事赔偿：

   • 如果职工的死亡是由于第三人的侵权行为造成的，除了工伤保险赔偿外，其家属还可以向侵权人主张民事赔偿。这包括但不限于医疗费、误工费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 民事赔偿的具体数额会根据侵权行为的性质、后果以及侵权人的经济能力等因素由法院酌情确定。

3. 企业内部规定或协议：

   • 有些私有企业可能会为员工购买额外的商业保险，或者在劳动合同中约定特定的赔偿条款。在这种情况下，职工家属还可以根据企业内部规定或协议获得相应的赔偿。

4. 法律政策变动：

   • 需要注意的是，赔偿标准可能会随着法律法规和政策的变动而发生变化。因此，在处理此类问题时，建议及时关注最新的法律动态和政策变化。

综上所述，私有企业职工出差死亡赔偿标准是一个复杂而多变的问题，具体赔偿项目和数额需要根据实际情况和法律法规来确定。如果您或您的家属遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议和帮助。