针对您提出的“给私企干活工伤死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

在私企中，员工因工伤死亡后，其近亲属有权获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的多项赔偿。这些赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行，且赔偿前需完成工伤认定程序。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 具体标准：
     • 配偶每月可领取职工本人工资的40%；
     • 其他亲属每人每月可领取职工本人工资的30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若职工李某生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠李某提供主要生活来源，则配偶每月可领取2400元抚恤金；若还有一个未成年子女，则该子女每月可领取1800元抚恤金。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：以2022年数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。

三、特殊情况处理

• 未参保情况：若私企未为职工缴纳工伤保险费，则上述所有赔偿费用均由该私企按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
• 下落不明职工：若职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；从第4个月起停发工资，改由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金；生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%；若职工被人民法院宣告死亡，则按上述工伤死亡赔偿标准处理。

四、工伤认定与赔偿流程

• 工伤认定：是获得赔偿的前提。私企应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若私企未提出，工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接提出申请。
• 赔偿支付：若私企已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由私企按上述标准自行承担赔偿责任。

五、法律建议与注意事项

• 及时咨询：由于赔偿标准可能随法律法规和政策调整而变化，建议在处理相关事务时及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
• 依法参保：私企应依法为员工缴纳工伤保险费，这不仅是员工的合法权益，也是私企避免可能的法律风险和经济损失的重要措施。

综上所述，给私企干活工伤死亡的赔偿标准涉及多个方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在处理此类事务时，应严格遵循相关法律法规，并确保工伤认定的及时进行，以保障死者家属的合法权益。