针对您提出的“吸毒喝酒在单位死亡怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了多个法律层面的考量，且情况相对复杂。首先，需要明确的是，吸毒是违法行为，且对个人健康有极大危害，这一行为本身并不受法律保护，也不应成为寻求赔偿的依据。不过，我们可以就喝酒在单位死亡这一部分，结合相关法律法规，给出一般性的赔偿分析。

一、认定为工伤的情况

如果员工是在工作时间、工作岗位上，因工作原因（如陪客户喝酒、参加单位组织的活动等）导致喝酒过量并死亡，且满足《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），那么其近亲属有权从工伤保险基金中领取相应的工伤赔偿。具体包括：

1. 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、单位存在过错的情况

如果单位在组织喝酒等活动中有过错行为（如强迫员工饮酒、未尽到安全保障义务等），导致员工死亡，那么单位需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括：

1. 医疗费：如果员工在死亡前接受了医疗救治。
2. 丧葬费：与工伤赔偿中的丧葬补助金类似，但具体数额可能根据实际情况和当地标准确定。
3. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
4. 精神损害抚慰金：根据具体情况，由法院酌情确定。

三、单位无过错的情况

如果员工是在下班后自行饮酒，或者饮酒行为与工作无关，且单位没有过错行为，那么单位通常不承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的补偿，具体金额由双方协商确定。

四、特别提醒

1. 吸毒行为：如前所述，吸毒是违法行为，且对个人健康有极大危害。如果员工因吸毒导致死亡，这一行为本身并不受法律保护，也不应成为寻求赔偿的依据。
2. 及时咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个法律层面和实际情况的考量，建议受害者家属或相关当事人及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，吸毒喝酒在单位死亡的赔偿问题需要根据具体情况和相关法律法规进行细致分析。在实际操作中，应确保自身权益得到有效维护，并加强员工管理，避免类似事件的发生。