当老板与老板之间的纠纷影响到员工工资时，员工应采取以下措施来维护自身权益：
明确纠纷性质与影响：
- 首先，员工需要了解老板之间的纠纷具体是什么性质，以及这种纠纷是如何影响到工资发放的。例如，是公司内部股权纠纷、合作纠纷还是其他类型的纠纷。
- 明确纠纷对工资发放的具体影响，是暂时性的延迟还是可能长期无法支付。
与直接雇主沟通：
- 员工应首先尝试与直接负责工资发放的雇主（可能是公司法人、实际控制人或负责财务的负责人）进行沟通，了解工资发放的具体情况和预计的发放时间。
- 在沟通过程中，保持冷静和客观，明确表达自己的诉求和担忧。
收集证据：
- 在沟通过程中以及之后，员工应收集并保留所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）以及任何能证明工资应发未发的证据。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求内部或第三方调解：
- 如果公司设有工会或劳动争议调解委员会，员工可以向这些机构反映情况，寻求内部调解。
- 如果内部调解无果，或者公司没有设立相应的调解机构，员工可以考虑向当地的劳动争议调解组织或基层调解组织申请调解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果调解无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法处理违法行为。
- 在投诉时，员工需要提交相关证据材料，并详细陈述纠纷的事实和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，或者员工对投诉处理结果不满意，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，员工需要提交书面申请及副本，详细陈述纠纷事实、理由和请求，并提交相关证据材料。
- 仲裁委员会将组织开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分证据支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
重要提示：
- 在整个过程中，员工应特别注意保留和整理好所有相关证据，这是维权的重要依据。
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规也为劳动者提供了维护自身权益的法律途径。
面对老板之间的纠纷影响到工资发放的情况，员工应保持冷静，采取合法有效的措施来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。