针对您提出的事业单位全额拨款性质被无故改为差额拨款的问题，以下是我的详细解答：
一、法律背景与性质变更的合法性
事业单位拨款性质的法律基础：
- 事业单位的拨款性质（全额拨款、差额拨款、自收自支）通常由其编制性质、职能定位及财政状况决定，并受相关法律法规的约束。全额拨款事业单位的人员经费和公用经费均由国家财政全额负担，而差额拨款事业单位则部分经费由国家财政负担，部分需自筹。
性质变更的合法性审查：
- 事业单位拨款性质的变更并非随意可为，需遵循严格的法律程序和审批流程。若变更未经合法程序或缺乏充分依据，可能构成违法行为。
二、应对策略与建议
核实变更依据与程序：
- 要求单位提供变更依据：首先，您应要求单位提供拨款性质变更的正式文件、审批手续及相关法律依据。这是判断变更是否合法的基础。
- 审查变更程序：检查变更过程是否遵循了内部决策程序（如职工代表大会讨论、上级主管部门审批等）及外部审批流程（如财政部门、编制部门的审核）。
与单位协商解决：
- 表达异议与诉求：若认为变更不合法或不合理，您可与单位进行协商，表达您的异议和诉求，要求单位恢复原拨款性质或提供合理补偿。
- 寻求内部调解：若协商无果，可尝试通过单位内部的调解机制（如工会、人事部门）解决争议。
寻求外部法律救济：
- 向主管部门投诉：若单位拒绝协商或调解无果，您可向事业单位的主管部门（如教育局、卫生局等）投诉，要求主管部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若认为变更行为侵犯了您的合法权益（如工资待遇、社会保险等），您可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果与风险提示
单位可能面临的法律责任：
- 若变更行为被认定为违法，单位可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）及民事赔偿（如补发工资、赔偿损失等）。
个人应谨慎行使权利：
- 在维权过程中，您应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为（如罢工、闹事等）导致事态恶化。
- 同时，您应保留好相关证据（如变更文件、工资单、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
四、具体操作步骤
收集证据：
- 收集与拨款性质变更相关的所有文件、记录及沟通证据。
与单位沟通：
- 以书面形式向单位提出异议，要求单位提供变更依据及补偿方案。
寻求内部调解：
- 若单位拒绝回应或处理不当，可向单位内部的调解机构申请调解。
向主管部门投诉：
- 若内部调解无果，可向事业单位的主管部门投诉并要求处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若上述途径均无法解决问题，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，面对事业单位全额拨款性质被无故改为差额拨款的问题，您应首先核实变更依据与程序，然后与单位协商解决，若协商无果可寻求外部法律救济。在整个过程中，请确保自己的行为合法合规，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。