上班时因做错事情动不动就扣钱，这种行为是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣款情形
法定扣款：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若您因疏忽导致公司损失1000元，且劳动合同中有相关约定，公司可从您当月工资中扣除最多200元（假设您当月工资为1000元以上），但扣除后您的工资不得低于当地最低工资标准。
约定扣款：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了因工作失误或违反规章制度导致的扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款可能是合法的。
- 举例：劳动合同中约定，若员工因操作不当导致产品报废，需承担一定比例的损失，这种约定在合理范围内是有效的。
二、违法扣款情形
无合法依据扣款：
- 如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定扣款条款，或者扣款条款违反了法律法规的强制性规定（如扣款比例过高、扣款后工资低于最低工资标准等），那么这种扣款就是违法的。
- 举例：公司未经您同意，擅自从您工资中扣除“罚款”或“违约金”，且没有合法依据，这种行为就是违法的。
超出法定比例扣款：
- 如前所述，即使因劳动者原因给用人单位造成经济损失，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若超出这一比例，则属于违法扣款。
- 举例：若您当月工资为2000元，公司因您的工作失误扣除您500元，这超出了法定比例（20%为400元），因此超出部分属于违法扣款。
三、建议与措施
核对劳动合同：
- 首先，请核对您的劳动合同，看其中是否有关于扣款的约定，以及该约定是否合法合规。
与用人单位沟通：
- 如果您认为扣款不合理或违法，可以与用人单位进行沟通，要求其提供扣款的合法依据，并协商解决。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，上班时因做错事情动不动就扣钱是否违法，取决于扣款是否有合法依据、是否违反了法律法规的强制性规定以及扣款比例是否合理。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。