新员工犯错是否会被辞退，主要取决于错误的性质、程度以及是否符合法律规定的可辞退情形。以下是对此问题的详细分析：
可以辞退的情形
严重违反用人单位规章制度：
- 如果新员工的错误行为严重违反了用人单位经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权辞退该员工，且无需支付经济补偿。
- 例如，新员工在试用期内多次迟到早退，且这些行为已在公司规章制度中明确为可辞退情形，公司有权依法辞退。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果新员工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，如经济损失、名誉损害等，用人单位也有权辞退该员工。
- 例如，新员工在财务岗位上因严重疏忽导致公司资金被骗取巨额款项，公司有权依法辞退。
其他法定可解除情形：
- 包括在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效（如欺诈、胁迫等）、被依法追究刑事责任等。
不能辞退或需谨慎辞退的情形
错误未达严重程度：
- 如果新员工的错误行为未达到严重程度，如偶尔的工作失误但未对单位造成重大影响，用人单位不能随意辞退。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
特殊保护员工：
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
证据不足或规章制度不合法：
- 如果用人单位没有确凿证据证明新员工犯错，或者规章制度对该错误行为没有明确界定为可辞退情形，贸然辞退可能面临劳动纠纷。
- 此外，如果用人单位的规章制度本身不合法，即便新员工犯错，单位辞退也可能被认定为违法。
辞退员工的程序
调查和取证：
- 用人单位在辞退新员工前，应对其犯错行为进行详细调查，并收集充分证据。
发出解除劳动合同通知书：
支付工资和经济补偿金（如适用）：
- 按照法律规定支付新员工应得工资。若因新员工过错而解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金；否则，需按法律规定支付。
建议：作为新员工，应严格遵守用人单位的规章制度，避免犯错。如果不幸犯错，且错误行为未达到严重程度，应积极与用人单位沟通，寻求解决方案，避免被辞退。同时，用人单位在处理新员工犯错问题时，也应综合考虑错误行为的性质、程度以及法律后果，确保辞退行为合法合规。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。